【優先面試條件】 有機械 or 電氣工作經驗 【工作內容】 主要負責廠務設備管理業務(空調給排水,空壓機、RTO、氮氣機、蒸氣管線等)。 1. 執行各項預防保養、預知保養、年度歲修、緊急搶修等工作。 2. 規劃年度預防保養、歲修計畫。 3. 工程發包相關作業,並負責外包商管理與施作時的監工管理;維修資料的建立(設備的規範與歷史資料)與統計分析(含協助編列維修預算)。 4. 維修用物料、零件、備品、工具之管理(請購、驗收、庫存管理)。 5. 新設備導入的工程規劃及管理。 6. 必要時支援同部門廠務、電控及其他設備相關業務。 7. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 1. 具廠務設備相關經驗2年以上者 2 .可配合設備緊急異常處理,假日or夜間出勤對應 3. 有工程管理經驗者 4. 油、氣壓設備的保養及維修 5. 電腦文書基本操作(Word.Excel)
月薪35,000~55,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)
❋工作環境❋ 【安心安全有保障】24小時守衛管理、員工汽機車停車場、醫務室、哺乳室 【開放明亮又整潔】環境專職定期清潔保養、淋浴間、免治馬桶 【吃飽喝足再上工】現磨咖啡機、泡麵販賣機、飲料販賣機、雙重殺菌飲水機 ❋員工福利❋ 【保險類】法定項目外,搭配完善的商業團保(含意外險、醫療險) 【休假類】優於勞基法的新人福利假、樂活假、全薪女性生理假、天災停班不扣薪、創社紀念日放假、補班日放假 【獎金類】伙食津貼、交通津貼、輪班津貼、On Call津貼、出差津貼、生育津貼、結婚禮金、喪葬慰問金、每年2回獎金、三節禮金、改善提案獎勵金、年度紅利(特別獎金) 【休閒類】尾牙、職工福利委員會購物金、舉辦家庭日或不定期聚會活動 【制度類】完整升遷調薪制度、彈性差勤管理制度、定期召開勞資會議、實施員工滿意度調查、提供制服及安全裝備、定期安全講習、扎實新人訓練、員工在職訓練補助、公務車、配發公務手機 【其他】醫護駐廠諮詢、年度健康檢查(含特殊項目)、懷孕優先車位、更衣室 ( 部份附設洗脫烘洗衣機)、指定吸菸區