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資深組織招募顧問 / Senior Talent Acquisition Consultant 布爾喬亞公關顧問股份有限公司 本公司其他工作

計算屬於你的工作適合度
適合度:適合度包含專業能力與性格特質兩個面向
專業能力 性格特質
不太適合​
適合​
非常適合​
無法分析​ 履歷不完整​ 無職業適性測驗結果​

專業能力:依據學歷、經歷、證照及技能等描述,與職務的要求比對的符合度分數。
性格特質:依據104性格評量,比對此工作典型從業人員的適合程度。

工作內容

我們渴望的新夥伴為:
資深組織招募顧問 (Senior Talent Acquisition Consultant)

嚴守「策略優先,溝通為衷」的理念,《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案。作為領導品牌的專屬諮詢顧問,我們立志以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量,打造組織雙引擎驅動公關行銷專案,重新定義公關顧問於產業中的影響力。

VOCAL MIDDLE 經營團隊亦是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手,創辦人暨執行長過往十多年與跨國、各類型企業皆有深刻合作的經驗。我們發現優秀的HR,總是期盼自己成為企業組織的形塑者,不論是擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、或最動態的訓練發展,其最高目標都是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。要達到此目標,除了擁有良好的學識、豐富的生活經驗、以及紮實的實務訓練外,本身對於行銷與公關的涉獵程度,更是關鍵的決定要素。一言以蔽之,我們稱之為"形象設計師"。

布爾喬亞的創立初衷,即是建構一個互利共生、強調知識發展、以及個人與群體循環強化的生態系統。
資深組織招募顧問的角色,就是扮演此初衷的最佳推手。因為我們相信,"人才",才是專業服務與顧問諮詢產業的唯一資產。
而這需要透過持續優化的論述、輔之以有目標及系統地招聘、分門別類環環相扣的訓練體系、與以員工福祉為中心的績效考核制度。

對人力資源、組織發展有高度期盼的,來加入我們吧!

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身為布爾喬亞資深組織招募顧問,您將專注在《招募與組織發展》領域中展現您的智慧與執行力。

工作職責:
招募與組織發展面
 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞人」,招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。
 規劃校園徵才:鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。
 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。
 建立品牌溝通渠道,能有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場
 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。
 組織招募文件之建立、撰寫,對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通,達到市場最受青睞之目標。
 分析樹暨,協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料,尋找與建立集體智慧之方法論。

尋才條件:
 兩年以上工作經驗,曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分:需有人力資源發展、招募經驗,並能獨立制定有效招募方案
 具備極佳的中英文溝通書寫能力;
 優秀大學之學士以上學歷;
 同時具備穩定性與彈性;
 對市場有見解、尋求舞台。

您未來的發展為:
 在專業領域上持續深耕,成為部門主管,帶領與管理更大幅度的專業部門;
 轉往騎士領域,成為業務主管。持續耕耘,則會成為封疆大吏!

職位重點補充:
 直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗,且身為歷史愛好者,您將不單單以商業面看世界,而是能以更多文人角度發展與創造事業。
 目前無須負擔管理責任,未來則為必要,但進程需視個人發展而定;
 具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有年終分紅。

職務類別:
人力資源人員人力資源主管行政人員
工作待遇:
月薪 40,000~60,000元
工作性質:
全職
上班地點:
台北市松山區南京東路5段188號7樓之10
管理責任:
不需負擔管理責任
出差外派:
無需出差外派
上班時段:
日班,0930-1830
休假制度:
依公司規定
可上班日:
兩週內
需求人數:
1 人

條件要求

接受身份:
上班族
工作經歷:
2年以上
學歷要求:
大學以上
科系要求:
商業及管理學科類、經濟社會及心理學科類、語文及人文學科類
語文條件:
  • 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具:
ExcelPowerPoint
工作技能:
面試技巧召募任用制度設計執行日常招募業務求職技巧轉職技巧其它求職轉職相關員工教育訓練與需求分析蒐集與分析就業市場資訊職涯探索人員培訓、激勵、輔導與管理工作說明書撰寫職務分析與職等設計文件或資料輸入建檔處理文件檔案資料處理、轉換及整合工作培育人員職涯發展負責文件更新、發行、審核與跟催作業
其他條件:
未填寫

公司福利

為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!

我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!
作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

◢ 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
◢ 10%On Target Income
◢ 每月高達25%的利潤分享
◢ 還有最高4個月的年度營運成果分享
◢ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
◢ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

聯絡方式

聯絡人:
營運部門

104人力銀行提醒您

履歷關閉時仍可投遞履歷喔!面試時請遵守求職禮儀準時赴約並小心安全職場安全提醒

  • 應徵時下新興職務(如 網紅/直播主/模特兒)時,請主動向徵才企業了解契約內容,留意是否需要事先負擔攝影、宣傳等費用,以及付費方式。
  • 徵才企業經營型態與應徵職務內容,若是與線上博弈(賭博網站)有關者,請勿接受聘僱,以免觸法,並請將訊息即時通知104人力銀行處理。
  • 面試前三要點:確認公司是否合法、告知親友面試地點、留意職缺內容有無不實。
  • 不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不交證件、不留機敏個資(如 身份證字號、存摺帳號、金融密碼等)。
  • 不要在非辦公時間(如 深夜)、非公司所在處或異常偏僻地點(如 郊區、旅館、密閉空間等)面試。
  • 不隨意加Line等通訊軟體,多用104平台連繫來保障自己。
  • 您有權拒絕面試中任何讓您不舒服的不當動作、接觸、語言。
  • 求職安全專線:[勞動部] 0800-085-151 [104人力銀行] 02-29126104轉2或來信詢問

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