環安工程師 (屏東廠)

福利制度 1.本公司100年8月15日給予之當日全體在職員工『員工認股權』 憑證。 2.本公司102年9月2日給予之當日全體在職員工上櫃前初次現金增資員工承購新股。 3.本公司110年11月實施員工持股信託，依該信託辦法員工自提公司相對提撥，落實照顧員工，提高員工對公司的向心力，讓世德的員工可藉由「員工持股信託」成為世德工業的股東，長期參與公司業務經營成果、並由公司提列獎勵金累積財富，亦作為員工未來退休生活的第三支柱。 4.本公司除月薪外，當年度營運及個人表現績效而定、生產獎金、績效獎金、研發專利獎金、員工提案。 5.本公司舉辦各種內、外部研習訓練及培訓員工參與持續進修課程，並支付研習訓練及進修課程費用。 6.本公司員工除享有全民健康保險及勞工保險外，另提供員工團體保險、範圍包括意外險及醫療險等多項保障。 7.本公司每年定期舉辦員工健康檢查及醫療諮詢服務，並簽訂特約醫院，關心員工健康狀況。 8.本公司設有法律顧問，為公司及員工提供法律諮詢與案件處理等服務。 9.本公司章程明訂員工分紅不得低於2%，員工參與分享經營實績。 10.本公司備有完善的退休金及6%提撥制度。 11.本公司另設職工福利委員會組織，舉辦相關員工福利事項，如:慶生、自強活動、年終尾牙聚餐摸彩及員工旅遊定額補助等。 12.本公司每月固定自營業收入中提撥0.05% 及下腳提撥20.0% 作為職福會福利金。 13.本公司提供個人生涯規劃與醫療團隊對生理心理關心與關懷。 14.本公司員工享有結婚、生育、生日禮金及住院、喪葬等慰問金。 15.本公司與大專院校產學合作：大學/國際機構研究合作計畫。 16.本公司組織學習：研討會/座談會/提案改善發表。 本公司另設有職工福利委員會組織，舉辦員工福利事項如下： 1.除本公司提供之各項福利津貼補助外，本公司員工可再享有職工福利委員會提供之生育、結婚、喪葬、傷病慰問及災害補助。 2.設有員工急難救助補助辦法，協助員工緩解燃眉之急。 3.每年辦理員工子女獎學金申請與發放。 4.年終尾牙聚餐摸彩及員工旅遊定額補助。 5.享有三節禮金（或禮品）及生日禮金（或禮品）。 6.經由福利委員會經費補助，鼓勵員工自發性召集同好組成羽毛球社等各種社團，舉辦文康活動。 7.員工享有中午用餐補貼、平日/假日加班免費用餐。