品檢人員

上班08:30, 中午休息用餐12:30~13:30, 下班17:30。上下午各有休息時段; 另有製造現場中班、大夜班機制，視業務開展需求狀況調整。 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金、績效獎金(視獲利狀況調整) 2.三節獎金/禮品 3.勞動節獎品/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.雇主責任險 4.職災保險 5.公共意外責任險 ◆ 休閒類 1. 每年國內或國外旅遊 2. 尾牙聚餐摸彩 ◆ 制度類 1. 員工制服 2. 中餐免費餐廳伙食 3. 績效獎金 4. 提案獎金 5. 勞資會議機制 6. 勞安會議機制 7. 退休管理委員會機制 8. 福委會機制 ◆ 設備類 1.員工餐廳 2. 良善作業環境、優美辦公環境 3. 蒸飯設備 4. 飲料販賣機 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.陪產假 3.女性同仁生理假 4. 育嬰留職停薪 ◆ 其他 1.員工停車位(擋風擋雨) 2.健康檢查(優於規定) ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.住院慰問金 4.退職金提撥 教育訓練發展政策 一、 提升員工獨立思考及自主管理能力 二、 培養優秀且具國際化的行銷管理團隊 三、 落實企業核心價值，創造企業核心競爭力 四、 培育具產業競爭的人才，創造持續改善學習型組織文化 教育訓練目標 建立人才發展與管理體制，培育淨水產業具國際化之專業與管理人才。 訓練承諾 為提升員工的競爭力及學習環境，公司將有計劃、有系統發展教育訓練管理機制與平台，讓員工獲得專業訓練、培育與指導，充分讓員工有發展與努力之目標，達到訓練資源之充分運用與落實，讓員工得以有效執行公司任務的必備職能，以做為競爭力提升、升遷及敘薪憑藉。