業務代表/儲備幹部

[業務代表專員］ 底薪+外勤餐飲津貼1000+全勤獎金1000+每季業績獎金,平均月薪約4.5~6萬 具備主管特質或管理專長，薪資另議 這職務我們希望是要有具備三年以上 生百連鎖通路服務相關經驗者較合適，因爲上手速度快，驗收後就可立馬加級加薪了！ 如果沒有這背景也沒關係 重頭學看個人進度驗收後ㄧ樣會加薪～ 我們會依業務需求指派負責區域(業務區域共分為北/中/南）每週固定區域性出差行程/偶有過夜 負責工作事項： 1.負責區域客戶服務(連鎖店/書局/超市/專賣店..等客戶商家服務)業務洽談/商品補貨上架/客情維護 / 市場調查 /工時占比80% 2.每日工作日報/每周進度排定/每月業績檢討匯報 /工時占比10% 3.主管交辦事項、部門會議 / 工時占比10% ‧配公司車/油資與保養耗損實報實銷/相關業務津貼補助 ‧外宿全額補助+外宿津貼 自介ㄧ下我們是一群積極、創新、熱血的年輕團隊，具備耐操好用敢衝向前的特質 當然要有積極學習新知與嘗試新事物的腦袋 在辦公室我們大多用Line溝通在不然就約來坐下聊聊開個會，立馬處理快速解決！ 出來闖蕩江湖，至少需要你有衝勁有熱情或有點創意有點經歷，如果你具備其中一項，那就可以投履歷了，別猶豫至少來聊聊天喝喝咖啡！ 我們都用數據分析系統化監控進銷庫的即時狀況<有看懂嗎?意思是只要你會開機用電腦打字會加減乘除會按計算機那操作系統跟看一張數據報表也難不了你！ 我們常常在上課，因為公司規定不上課，會影響職等晉升，所以當然要給他上下去，一年至少要20小時以上的教育訓練課程時數，包括溝通表達、形象塑造、團隊共識、衝突管理、主管培訓課程....等，這些課程全部免費，學了變成自己的東西還可以升級一下腦容量！而且年底coco還可能領得多，前提是KPI要給他達標，驗收也要過，這個就要看個人的造化了，所以要懂得主管想甚麼，多去找主管問問聊聊刷一下存在感，這樣年底成績應該也會滿亮眼的！！ ※成功上班族要知道的職場三大要事 1.了解主管要甚麼(目標要明確 不然你做東他要西只有慘) 2.告訴主管你預計怎麼做(擬訂計畫 不然等做完被打翻只有很幹) 3.回報主管你做了甚麼(執行進度 不然做到昏天暗地也沒人理你) 以上我都告訴你我們公司文化了 如果你自認為自己還有那麼一丟丟可以符合那就投履歷吧！ 投了履歷你至少就先賺到有機會可以來喝咖啡的機會了！ 【員工福利】 ‧提供自助午餐團膳/白飯無限量供應吃到飽（ 2主餐+3菜+1湯) ‧茶水區:咖啡、牛奶、茶水、泡麵、餅乾、零食區無限量供應 ‧團康活動(平均每兩個月一次)：員工慶生會/節慶慶祝活動/員工團康日/員工家庭日旅遊活動(可免費攜帶一位眷屬參加)/不定期部門聚餐/不定期休閒活動(電影欣賞/看球賽/羽球活動/登山健行/保齡球...(以上依照福委會活動安排行程) ‧員工旅遊活動：依照公司去年獲利提撥旅遊基金(安排國內外旅遊活動) ‧教育訓練課程規劃( 依照職能需求規劃上課20～40小時/年)(主管40～60小時以上) .當年度任職滿一年以上者保障年薪為底薪13個月,未滿一年則依照任職月份比例計算 ‧業外務人員另有業績獎金+團績獎金+專案獎金+年度業績達標獎金 ‧每年一次免費健康檢查 ‧公開透明的薪資職等制度與完善的考核與晉升制度