研發工程師(汐止)

(1)勞保、健保：凡新進員工均由本公司統一辦理勞工保險、全民健保，其費用依勞保局及健保局之規定分攤。 (2)團保：員工因遭遇職業災害而致死、殘廢、傷害或疾病時，本公司應依勞基法第59條至第61條之職業災害補償規範予以補償。另本公司為補充勞動基準法，勞工保險條例及民法之補償責任，另行為全體員工辦理團體保險，保費由本公司負擔，其受益人一律依勞動基準法第五十九條規定；團體保險由本公司支付費用者，本公司得予以抵充普通傷病假、公傷病假補償責任(含薪資、勞保、健保等補償責任)及損害賠償責任，抵充後之餘款即為本公司對員工家屬之一般撫卹金。 (3)獎金：本公司依營運狀況及員工表現，於農曆年前發年終獎金，或不定期加發獎金。 (4)旅遊：每年舉辦國內或國外旅遊一次由本公司職工福利委員會統籌辦理，相關補助辦法，依每年度職工福利委員會之公告。 (5)在職訓練：為增進在員工之專業技能與知識，本公司提供下列方式之訓練： A.由本公司不定期辦理技能講習，並利用本公司內現有設備實際操作練習。 B.凡在職期滿六個月以上之員工，可申請在外補習進修與本身工作有關之專業知識，費用補助依本公司之“教育訓練管理辦法”實施之。 (6)其他： A.本公司每月提撥當月營收淨額之0.1%為職工福利委員會之會費，作為員工旅遊、聚餐、婚喪之補助津貼。 B.員工按月接受本公司代職工福利委員會扣繳薪資之0.5%充作職工福利委員會經費，並享受該會福利給付。