自動化工程師(研發替代役可)_竹北-台元科技園區(P20)

★薪酬及獎勵 •每年除了提供年度獎金外，依據公司營運目標、獲利達成率及員工個人績效，發放年終獎金，並按照公司章程提撥員工酬勞。 •鼓勵員工創新與研發，設立專屬創新研究獎金，以激勵創新能力。 •對於具有傑出表現的員工，授予激勵獎金，進一步提升工作熱忱與動力。 •每年根據公司營運目標、獲利達成率及個人績效，提供獎金分配，並依公司章程提撥員工紅利，與員工共享經營成果。 •完善的薪獎制度：年薪14個月起(正職人員) ★健康照顧及保險 •符合法定要求，提供勞工保險、全民健康保險、勞工新制退休金及員工團體保險，包括壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險及癌症醫療險等多元保障。 •除遵循法定休假規定（如依服務年資計算特別休假）外，公司於固定週休二日的基礎上，每年額外提供三天（24小時）有薪病假，讓員工在身體不適時可彈性使用。 •每年為全體員工提供全面的健康檢查，及早發現健康隱患，確保員工身心福祉。 •積極推動健康促進活動，鼓勵員工培養良好的運動習慣，增強身心健康。 ★家庭照顧及補助 •當同仁因育嬰、重大傷病或家庭變故等需要長期休假時，公司提供留職停薪機制，允許員工在照顧個人與家庭需求後申請復職，實現工作與生活的平衡。 •提供多項關懷補助，包括生育補助、結婚禮金及喪葬津貼，支持員工應對人生重要時刻。 •員工眷屬亦享有與員工相同的團體保險福利資格，進一步保障家庭成員的健康與安全。 ★職工福利委員會 •每年依規定提撥福利金，精心規劃多元化的福利措施，包括員工旅遊、生日與年節禮金、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼，以及同仁子女的教育獎助學金，全面關懷員工及其家庭。 •在特定節日提供暖心的下午茶，增添節日氣氛，傳遞公司對員工的關愛。 •支持並補助各類員工社團活動，鼓勵員工積極參與，促進工作與生活的平衡，提升身心健康與同事間的連結。 ★各式活動 •每年舉辦年度尾牙聚餐並有摸彩活動，感謝員工一年來的辛勤付出，營造歡樂氛圍。 •舉辦員工家庭日活動，邀請員工攜家人共度美好時光，藉此表達對員工的感謝，並增強士氣與工作動力，同時促進更高效的團隊合作。 •在主要節日時策劃各類慶祝活動，讓員工體驗節日的歡樂氛圍，增強企業歸屬感。 •不定時舉辦海內外員工旅遊，讓員工於工作忙碌之餘還能透過旅遊來調劑身心。 ★育兒措施 •設置哺乳室，為育兒員工提供貼心支持，營造友善的工作環境。 •與特約幼稚園合作，為員工子女提供便利的托育服務，減輕育兒負擔。 ★優質工作環境 •提供免費零食與咖啡，讓員工隨時享用，提升工作愉悅感。 •不定期舉辦下午茶與部門聚餐，促進同事間的互動與情感交流，營造溫馨的職場氛圍。