資深公關顧問 Senior Consultant , PR Consulting (將依人才適能適性配置產業)

10/19更新
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工作內容

感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞。為更深入了解您的專業背景和能力,我們非常期待藉由個人履歷及Cover Letter認識您。 ▶個人履歷:將有助於我們瞭解您在過去的職涯中所累積的豐富經驗與成就。 ▶Cover Letter:請分享您對本職務角色的興趣及動機。 請寄送至指定的電子郵件地址,我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 --- 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。 自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。 「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。 「人才是我們唯一的問題」 「招募是我們唯一的策略」 相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司! 布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成: • PR Consulting Group / 公關顧問事業群 • Business Partner Group / 策士顧問事業群 • Business Operations Group / 營運顧問事業群 其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。 我們渴望的新夥伴為:資深公關顧問 Senior Consultant, PR Consulting (將依人才適能適性配置產業) 做為資深工作夥伴,公關顧問顧名思義,將成為客戶的「腦」,以公關的角度出發,提供最專業的思維與建議,並且透過團隊的高度執行力來將其實現,為客戶創造價值、解決問題。 【資深公關顧問 - 顧問級】角色期待與核心發展如下: ▶建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效 ▶熟稔專案管理,擔任合格專案經理人,如期如質,扮演形象設計師與公關顧問 ▶能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用 ▶具備實務經驗2年以上尤佳 我們樂於培育新人,事實上,若我們有餘裕,我們絕對花更多資源在招聘與訓練新血,因為這些夥伴是組織長久成長的基石。我們歡迎各方好手加入,不拘經驗與產業,只限熱情與企圖心! VOCAL MIDDLE的夥伴不是VOCAL MIDDLE的資產,而是價值共創者,更是形象設計師。 ✦價值先於價格,來與我們分享你的價值觀,以及你所懷抱的價值; ✦形象由內而外,其關鍵在於日積月累對自己的堅持與投資,來讓我們看看你在自己身上下了多少功夫吧! ✦你必須是一個對自己負責任的人,這表現在你的學業成績上,也表現在你的家庭、交友、生活習慣上。 ✦你必須是一位領導者。好的領導者好謀善斷、以身作則、擁有高度的同理心,並總能在小事上顯出大智慧。 ✦你必須是一位執行者。不論有多大的抱負、多高的天分,做不到承諾的事情,你就什麼都不是。 ✦你必須是一位善良的人。善良的人有良好的 EQ 與AQ、高度的熱情、以及吸引他人的自然能力。 ✦在學期間擁有實務公關、行銷相關經驗佳。已有工作經驗者,公關公司或整合行銷公司經驗為加分條件。 【夥伴薪資與福利】 為了讓《布爾喬亞公關顧問》的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,《布爾喬亞公關顧問》始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! ➡每月最低薪資(含固定津貼)達55,000元以上,可視能力另議。 ➡首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天 ➡10%On Target Income ➡年度營運成果分享 ➡Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度 ➡久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利 我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制,在互利共生的前提下,我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先,我們要成功;而要獲致穩健的成功,在於人才的聘用與培育。 若你擁有"最野蠻的身體、最文明的頭腦和不可屈服的意志",來吧! VOCAL MIDDLE, Your Vocal, Your Value Creator! 以下是我們的顧問心得分享: ★誰是布爾喬亞 ? 一群對公關懷有熱情、對知識保持飢渴、對挑戰永不退卻的中堅份子-公關顧問副理 倪瑞陽(Ria Ni) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/riani/ ★世界很大,做自己的主宰-公關顧問副理 蔡旻樺(Jasmine Tsai) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/jasmine-tsai-2/ ★未來世界的專業工作者:用視野、觀點與能力打天下-公關顧問副理 林晏賢(Allen Lin) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/allenlin/ ★在「資訊的第一線」,碰觸世界的變化-公關顧問副理 溫麗菁(Alicia Wen) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/alicia-wen/ ★熱愛解題,擁抱未知,我眼中公關界的「人才創新加速器」-資深公關顧問 賈孟慈(Vivian Chia) https://www.vocalmiddle.com/insight/consultant-talk/vivian-chia/

工作待遇

年薪650,000~900,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台北市松山區南京東路5段188號7樓之10 (距捷運南京復興站約110公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班,09:30~18:30

休假制度

週休二日

可上班日

不限

需求人數

5~10人

條件要求

其他條件

未填寫

福利制度

法定項目

其他福利

布爾喬亞選擇將目光與資源優先投資在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質! 作為夥伴的價值共創者,布爾喬亞始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質! |薪資報酬、績效獎勵制度 布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外,也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。除按照時序於年度、季度、月度發放外,內部同時設定透明公開且固定檢核機制,針對擁有卓越績效表現的優秀夥伴予以適切獎勵。 包含: #每月10%績效達成獎勵(On-Target Income) #高達20%的利潤分享機制(Profit-Sharing) #年度營運成果分享機制(Annual Variable Bonus): 包含企業年度淨利分潤參與、積分分紅獎金、專項項目激勵等多項從整體/團隊/個人 爭取之獎勵 #特殊表現獎勵機制(Special Recognition): 每季正式夥伴會議中頒發與表揚榮耀 #每月新客獎金 |員工福利規劃 #休假制度:首年即有10天有薪年假,且通過三個月夥伴檢核會議即可優先享有3天。 每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天。 #久任基金 #固定重要活動:生日福利-每月生日之布爾喬亞正職夥伴,可享有生日禮劵福利;D&D春酒-布爾喬亞夥伴獎 ; #津貼補助:飲食津貼、運動津貼、主管津貼; #學習進修:外部講座、論壇、通識課、以及其他有助精進技能的產業交流機會; #不定期活動:Outing 、部門餐敘; |升遷與養成機制 #季度夥伴會議(Workshop) : 固定檢核機制; #導師帶領機制(Mentorship); #動態核心競爭力分析與遊戲化養成; #公開透明升遷評鑑標準:憑藉夥伴自身績效為主,而非年紀或年資為升遷依據。 |特別計畫 除工作職能的養成訓練外,另設有「自我陶成計劃」、「企業社會責任計劃」,讓每位夥伴有自主選擇能力、更具競爭力與成就感。 #自我陶成計畫:每月享有一天自我陶成假,夥伴可根據工作需求安排自我進修機會 #企業社會責任計畫:夥伴每年可規劃一件「無償專案」,提供舞台讓您可運用在形象設計與公關行銷上的優勢專業,成為反饋社會的一份力量。

聯絡方式

聯絡人

Lily Lee

E-mail

info@vocalmiddle.com,recruit@vocalmiddle.com

其他

請提供非104版本的履歷,作為市場的形象設計師,我們每一位夥伴都需要關切自己的內外形象喔! 另外,我們是一間使命感強烈、企業文化強大的專業服務業,官網的資訊非常豐富,請您試著多方閱讀以更加理解我們方能判斷是否要投遞履歷喔! 然後,請連同履歷寄送時回答下列三個問題: (1) 你真的認識公關產業嗎? 請挑選「三間」公關公司(不包含布爾喬亞)作為競品分析,說明你認為布爾喬亞為何能勝出 ? (2) 你真的認識布爾喬亞嗎? 請閱覽官網後,挑選「三篇」認為最能代表布爾喬亞理念、組織文化、定位的文章,並說明理由? (3) 請舉例你過往的經手過的專案與經驗,如何應用並解決布爾喬亞面對的挑戰?

應徵回覆

合適者將於3個工作天內主動聯繫,不合適者將不另行通知
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