產品PM丨Product Manager

09/11更新
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徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

About the role… 永聯物流開發致力於「運用科技將原有產業升級且規模化」。身為創新先驅,我們正在打造一系列前瞻性數位產品,為地產、倉儲等核心事業群注入科技活力,打造顛覆性的商業模式,創造智慧化產業的新價值。 作為永聯物流開發的數位產品經理,你將帶領團隊擬定商業目標並推出創新的產品,定義願景及策略,制定藍圖並引領團隊運作,打造新世代智慧物流的未來。 What you will do… 1.深入洞察市場趨勢:利用多元方法如:市場分析、競品分析、使用者研究以深入了解物流不動產生態體系、市場動向、競爭態勢和用戶需求。 2.制定產品策略:依據公司整體策略目標,結合產業生態、市場環境、競爭型態及使用者需求,擬定並執行產品策略、發展方向和目標。 3.規劃產品藍圖:將創新構想轉化為可行的產品功能藍圖及發展計畫,將需求轉化為具體的設計。 4.跨團隊協作:與跨職能團隊如設計師、前端開發人員、後端開發人員等密切合作,確保產品從概念到實現的過程順暢。 5.品質把關:確保產品在交付前經過驗證,以達到預期的標準和品質要求。 6.溝通協調:與內外部相關人員如:管理階層、各部門、客戶等建立順暢的溝通管道,能夠清晰且具說服力地向不同對象闡述複雜概念和產品決策邏輯。 7.需求分析與問題解決:善具備敏銳的洞察力,能夠準確理解並分析使用者需求,發掘潛在問題並提出創新解決方案。善用數據分析,以客觀指標佐證產品成效。 Who you are... 1. 擁有1~3年以上產品管理或相關工作經驗,能夠將創意巧妙轉化為具體可行的產品功能藍圖。 2. 具備制定產品願景、規劃業務策略,並全程參與產品生命週期各階段的豐富經驗。 3. 熟悉敏捷開發環境,能夠與跨職能團隊無縫協作,將產品概念順利轉化為實際成果。 4. 擁有卓越的分析能力和問題解決技巧,善於發想並實施創新且有效的解決方案。 5. 擁有強烈的好奇心和學習熱忱,能夠快速掌握新技術和市場動向。 What skills are required… 1. 能夠清晰撰寫產品需求文件,並有效協調團隊和相關人員達成共識。 2. 具備自我驅動的工作態度,能夠主動發現問題並提出解決方案。 3. 熟悉多個相關領域,如軟體開發、設計、營運管理等,能夠與各專業團隊順暢溝通。 4. 擁有相當的實務經驗。 5. 具有開放的思維模式,能夠提出創新的產品概念和解決方案。 6. 具備國際市場洞察力,能夠制定適合全球化的產品策略。 7. 保持對新技術和市場趨勢的學習熱忱,不斷提升自我。 如果您熱衷於用科技改變世界,渴望在物流科技領域留下自己的足跡,我們誠摯邀請您加入永聯物流開發的創新旅程!

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

台北市內湖區瑞光路258巷39號2樓

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

週休二日

可上班日

不限

需求人數

1人

條件要求

工作經歷

2年以上

學歷要求

大學以上

科系要求

不拘

語文條件

中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

不拘

其他條件

未填寫

公司環境照片(7張)

永聯物流開發股份有限公司 企業形象

福利制度

法定項目

其他福利

改變讓【同仁發展】更好 - 新人訓練舉辦設計思考(Design Thinking)工作坊 - 舉辦ALP Talks提升工作能力之內部知識分享活動 - 提供指派/自主訓練補助,鼓勵員工不斷精進學習 - 於東南亞設有據點並且持續佈局中 - 客戶及合作夥伴皆為知名跨國品牌 改變讓【工作環境】更好 - 具設計感且舒適的辦公環境 - 多元背景&多國籍同事 - 免費午餐與下午茶、補給零食櫃,供應ALPer消耗腦力的熱量 改變讓【團隊合作】更好 - 尾牙、仲夏夜及聖誕節活動,凝聚同仁感情 - 部門聚餐與社團活動補助 (登山/釣研/郊遊/抱石社團) - 不定期員工大會與團隊凝聚活動 - 集團內跨公司之推薦獎金制度 改變讓【工作日常】更好 - 四個彈性班別出勤制度供辦公室夥伴選擇 - 彈性公司假期,部分補班日不補班 - 優於勞基法休假天數,到職三個月即可享有特休假5天 - 所有ALPer享有帶薪病假5天 - 年度績效獎金制度 - 端午、中秋、生日禮金 改變讓【員工健康】更好 - 除基本勞健保,為每位同仁加保意外險 - 定期駐廠護理師服務 - 每周按摩師駐廠服務 - 員工兩年一次健康檢查 改變讓【家庭生活】更好 - 提供結婚、生育、托兒、喪葬津貼 - 提供團保(含父母、配偶、子女)

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