1.個案管理(含開案及固定家電訪、追蹤等並撰寫紀錄) 2.每月定期召開團體督導會議及不定期個別督導。 3.居家照顧服務員督導管理。 4.社區宣導活動。 5.每月統計報表分析。 6.方案核銷作業。 7.工作人員職前及在職訓練的辦理。 8.主管交辦之其他行政業務。 *無經驗可,但需符合「居家服務督導員應具資格」(領有社會工作師證照或社會工作、護理、老人照顧等相關科系畢業、服務滿五年以上之專任照顧服務員等)。
月薪39,000~55,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)*務必符合下列法規規定「居家服務督導員應具資格條件」之一: 一、領有社會工作師證照。 二、專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 三、專科以上學校,非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧相關系、所、學位學程、科畢業,具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格,且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 四、高中(職)學校護理、老人照顧等相關科、組畢業,且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 五、曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 六、領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。 [證照津貼]需經考核 *具社工師證照者,每月加給5000元。 *具護理師證照者,每月加給4000元。 *具護士證照者,每月加給3000元。
福利制度:全勤獎金、三節獎金、中秋烤肉、員工聚餐、年終抽獎尾牙等各項活動。 保險福利:勞保、健保、勞退6%提撥。 獎金制度:績效獎金、平安獎金、夜班津貼、忠勤津貼、留任津貼等。 其他福利:國內外員工旅遊、結婚禮金、生日禮金、生產禮金、傷病津貼、家屬喪亡奠儀、住院醫療慰問金、護士節禮金、員工重大災害申請緊急救助等各項福利措施。 膳宿供應:上班時間免費供膳、遠到者可提供住宿(兆如木柵院區、汐止大同院區、基隆仁愛院區)。 休假制度:女性員工生理假、男性員工陪產假、育嬰假、依勞基法各項請假規定辦理。 升遷制度:機構具備完善升遷管道,並有完整內部培訓計畫。 訓練補助:為鼓勵員工進修,機構每人每年給公假二日參加外訓,並提撥每人每年2,000元作為教育訓練經費。不定期舉辦員工在職教育訓練、每年舉辦CPR課程,取得CPR資格,免費培訓照顧服務員取得『單一級』證照。 交通福利:免費員工停車場使用。 制服提供:免費提供護理人員、廚房人員制服、照服員T恤或背心。 其他福利:配合政府各項方案,提供缺工獎勵申請。 證照補助(需經考核):社工師5 ,000元、護理師證照4,000元、護士執照3,000元、單一級證照(照服員)1,000元。