工程助理

◆完善休假制度： 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.女性同仁生理假/ 產檢假 6.育嬰假 ◆完整保險規劃： 1.勞工保險 2.勞工退休金 3.全民健康保險 4.團體保險 5.職災保險 ◆貼心福利措施： 1.員工健康檢查 2.員工旅遊 3.部門聚餐 4.歲末尾牙餐會 5.免費午餐 6.精選特約廠商優惠 ◆獎金/制度/管理 1.年終獎金 2.三節獎金 3.人性化管理 --員工權益提升 人才的選任養成及保障一向是公司最重要的資產。博隆由草創時期至目前邁向逐年成長的階段，在員工的薪資福利與工作環境上亦隨著公司發展的腳步逐年成長。除了薪資的逐年調漲外，在員工工作環境的優化也做了相當幅度的努力。除了每年固有的教育訓練外，也固定安排健身時間以及員工旅遊等活動讓員工除了在工作面向之外能獲得身心靈的成長。 --企業社會責任 在企業追求獲利與成長的同時，如何善盡企業社會責任也是博隆相當重視的環節。在人力培養運用方面，隨著公司規模擴大增加員工的聘用，提升台灣就業率與人才元化養成。在社會公益部分積極與社會各公益單位接洽配合。環境保護部分則因應國際規範的要求，力求在創造公司利潤之餘，也要持續不斷地推出高效率、節省能源、有益人類的產品，並預防及減少企業活動對環境負面的影響，降低電子產品對地球環境的衝擊。