【專案管理部】Project Manager

▍工作和生活平衡的制度 彈性工作時間｜08:30-10:30 、17:30-19:30彈性上下班制度，避開上下班人車潮，上班不必趕打卡，做滿8小時即可下班。 享受午間悠閒｜13:00-14:00專屬的午休時間，避開擁擠的用餐時段，享受愉悅寧靜的悠閒時光。 新人假｜依照勞基法新人到職6個月才會有3天特休假，貼心為新人考量希望能讓其安心工作，更好的安排好自己的事務，新人到職即會給予共5天的特休假。 不用補班｜考量到大家每天工作的辛勞，政府規定的假日補班將一律不須補，使員工獲得充份的休息，為之員工的小確幸。 ▍優質的薪資待遇 競爭力的薪資｜保障年薪 14 個月（包含三節禮金_端午節、中秋節及春節），各單位視營運情況另有績效獎金，業務單位另有業績獎金。 明確的調薪制度｜每年度根據實際工作表現進行考核，每年3月固定調薪，薪資級距每年調研，跟上市場行情，你的努力反應在薪資上。 分紅配股｜公司掛牌上市，分紅配股可期，共享公司經營成果。 加班費｜公司沒有加班文化，但若因工作所需加班可申請加班費或補休。 ▍友善的工作環境 交通便利｜明亮舒適寬大的辦公室位於中山站3 號出口走路即到辦公室。 辦公設備｜辦公室空間寬敞，走簡約風，舒適和寬大的人體工學座椅及個人辦公區域使大家能在舒適的空間辦公。 哺乳室｜公司備用哺乳室，工作之餘也可兼顧孩子健康。 國際化職場｜多元及跨國文化組成的專業技術團隊，可以互相交流專業技術並增加國際視野及競爭力。 扁平公司架構｜組織簡單，與主管及CEO溝通無障礙，每月定期會議，資訊流通無障礙，重視每個人的聲音。 抵抗空氣汙染｜購入高效型空氣清淨機，保障員工呼吸乾淨空氣，需要時可以使用。 ▍貼心福利 內外訓共同成長｜每季針對專業所需提供內部教育訓練，鼓勵員工自主學習，補助參加職務相關外部教育訓練，同時會不定期舉辦內部教育訓練及team building的互動型活動，讓同仁能在工作之餘彼此互動認識新朋友。 內部推薦獎金｜介紹優秀人才入職，讓團隊一起成長，萬元以上獎金分成3個月試用後及滿1年2次領完。 團體保險｜除了法定的勞保、健保外，優於勞基法的團體綜合保險，包含癌險，保障員工健康及分擔員工診療費用。 費用補助｜福委會提供結婚、喪葬、生育、傷病、急難救助/貸款、災害輔助，開心難過的時刻都與員工同在。 節日禮卷｜端午、中秋、春節、生日各2000元百貨禮卷。 零食飲料｜各式零食、飲料、咖啡機讓您能享用到，使您在工作忙碌用腦之餘，也能隨時充電。 公司聚會｜team building活動或節假日下午茶點心飲料，調劑上班心情，聯繫同仁情感。 部門聚會｜公司每月都會撥部門聚餐經費每人百元，讓每個部門有機會互動，凝聚部門情感。 健檢補助｜與合適的健檢中心配合，補貼員工3000元健康檢查費，加購檢查項目公司補助一半費用。 社團活動｜每週一籃球及週四羽球社團，工作之餘也要運動讓身體健康。 員工旅遊｜國內/外員工旅遊補助(視疫情調整旅遊地點) ▍強化職場防疫安全，不只照顧身體也照顧心理 防疫大作戰｜辦公室內提供充足酒精、快篩劑、口罩......等物資。 準時準點消毒｜每天固定安排辦公室全區消毒，減少病菌殘留。 專業現場醫護｜每月2次，每次2小時的醫護或不定期家醫師到場的諮詢服務，讓同仁有機會隨時向專家針對身體的症狀提出諮詢，員工的身體才是公司的資本。 小傷隨時救｜隨時備有保健盒，讓員工臨時小傷小痛不用擔心治療問題。 彈性具人性化的工作型態｜員工染疫，在能工作的前提下，主管隨時視疫情狀況調整工作型態為WFH，染疫不用擔心工作收入，優於勞基法的全薪假別。 疫苗接種假｜為提升員工自身保護力，支持員工接種疫苗，優於勞基法給予半薪。