【總管理處】MIS網路管理工程師

我們提供多元且具市場競爭力的薪酬制度，並規劃貼近員工需求的全方位福利措施，吸引並留任專業人才與具有發展潛力的夥伴。 ✧優渥薪酬制度✧ ◎具競爭力的薪資：依學經歷提供優渥薪酬，確保公平合理的待遇。 ◎年度調薪機制：依個人年度績效考核結果調薪，另提供年終獎金。 ◎多元禮金：包含婚喪喜慶禮金、三節禮金及生日禮金，與員工共享重要時刻。 ✧全方位保障✧ ◎法定保障：依法提供勞工保險及全民健康保險，涵蓋傷病、生育、退休年金等全面保障。 ◎多層次保險：額外提供員工團體保險、產險及醫療險，進一步守護員工與家庭的安全。 ◎職場安全防護：提供個人防護裝備與相關安全器具，確保安心的工作環境。 ✧職涯發展與學習成長✧ ◎完整的教育訓練：包含新人訓練、專業技能培訓、在職進修與幹部訓練，幫助員工持續精進。 ◎明確升遷制度：透過清晰的職涯發展路徑與定期績效考核，確保員工能穩健成長。 ◎進修補助：支持員工持續進修，凡就讀碩博士在職專班者可申請學費補助。 ◎國際發展機會：提供參與國際研討會及跨國合作計畫的機會，與全球專業接軌。 ✧學習與成就激勵✧ ◎學術與專業補助：提供月刊投稿補助、研討會補助及專利申請獎勵，鼓勵員工發揮創新能力。 ◎專業技能進修：補助在職教育訓練及專業證照考試，提升競爭力。 ✧休閒與員工關懷✧ ◎多元員工活動：福委會定期舉辦慶生活動、尾牙、新春團拜及各類節慶活動(如：元宵節、婦女節、感恩節、聖誕節)。 ◎豐富社團選擇：涵蓋羽球、電影欣賞、英語會話，鼓勵員工發展興趣。 ◎健康與舒壓：每年安排健康檢查、國內外員工旅遊、定期按摩舒壓，打造優質工作環境。 ◎友善職場環境：提供員工聚餐補助、特約商店優惠與企業內部社群平台，促進同仁交流。 ✧彈性工作與休假制度✧ ◎彈性工時：周一至周五 8:00（9:00）至 17:15（18:15），上下班彈性調整一小時。 ◎多元休假制度：依勞基法提供特休假、產假、陪產假、育嬰假、婚假、生理假等，保障員工權益。 備註：上述福利適用於編制內人員，專案型或合約制職位另有約定者，依合約辦理。