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工作內容
工作能力要求 1. 擁有中高價位流行服飾的店鋪管理經驗。 2. 擁有領導、激勵、指導以及培育店鋪同事們的能力, 不管是在店鋪管理、主顧客經營, 以及現場顧客接待。 3. 擁有組織能力去計劃、實踐、回顧並修正店鋪表現並將店鋪業績最大化。 4. 擁有確實管理店鋪庫存的能力, 能夠確保庫存正確性以及充足以創造業績最大化。 5. 擁有成本觀念, 確保人力的控管下將業績最大化。 6. 擁有主顧客的經營能力, 確保主顧客的培養以及回流, 以創造業績最大化。
職務類別
店長／賣場管理人員
認識店長／賣場管理人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/晚班/假日班，10:00-22:00，需輪班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
不拘
學歷要求
專科、大學
科系要求
不拘
其他條件
AllSaints 品牌擁護者; 良好溝通技巧；績效回饋及考核技巧；具領導與管理能力者；有達成目標的企圖心；高度工作熱誠；樂於學習；正直、積極主動；
公司環境照片(2張)
福利制度
∞正職員工專屬福利制度 ★極具市場競爭力的薪獎制度 1. 店櫃同事農曆年前固定發放第13個月年終獎金 2. 店櫃達標聚餐獎勵 3. 店櫃業績競賽獎金 4. 店櫃優秀穿搭獎金/獎勵 5. 過年端午中秋發放三節現金禮金 6. 生日當月再加發生日禮金 7. 每半年進行績效考核，定期調薪且具備晉升制度。 8. 推薦優秀人才，推薦一人最高可領 20,000元推薦獎金 ! ★請休假制度優於勞基法 1. 新進同仁報到當年即享10天特休假(按當年年資比例計算) 2. 生日當月提供1天生日休假 3. 給薪病假 ★品牌最佳代言人 1. 每位AllSaints的員工到職第一天就可以領用公司的服飾/飾品，充分展現你的時尚品味。 ◎零售同仁每半年有48,000元額度；根據職位與年資的增加會核定不同額度。 2. 久任員工額外享有長期服務獎勵額度 3. 員工購物優惠 ★員工的健康我們也很注重 1. 每年提供健康檢查，並享健檢假一天。 2. 每個月專屬護理師的諮詢時間 3. 報到即享有的團體保險 ★其他福利 1. 年度教育訓練 2. 年度春酒大會 3. 造型補助/獎勵
聯絡方式
聯絡人
Daniel
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