我們正在尋找一位 使用者經驗研究員 (UX Researcher) 加入 CMoney,協助我們更深入地理解用戶的需求、行為與動機,並以研究洞察驅動產品設計決策。 此角色在產品開發過程中扮演關鍵角色,透過嚴謹的研究方法,確保每一項設計決策都建立在真實的使用者需求與數據基礎上,幫助團隊打造有價值且具影響力的使用體驗。 職責 • 制定研究計畫:根據專案目標與產品階段,設計研究方法、排程與訪談計畫,明確定義研究目的與輸出 • 進行研究執行:包含用戶訪談、問卷調查、可用性測試、A/B測試及使用紀錄分析等,蒐集多面向的用戶資料 • 數據整理與洞察分析:結合質化與量化研究,整理使用者行為與反饋,歸納出可行的產品改善方向 • 撰寫研究報告:以清晰的結構與具說服力的洞察報告,協助設計師與產品團隊聚焦關鍵用戶需求 • 與跨部門協作:與設計師、產品經理、工程師密切合作,將研究結果轉化為可執行的設計與策略建議 • 建立研究知識庫:持續整理研究方法與案例,建立團隊的用戶洞察資料庫,讓研究成為產品決策的基礎 要求 • 5年以上使用者研究、體驗研究或產品研究相關經驗 • 熟悉多種質化與量化研究方法 (如使用者訪談、問卷設計、卡片分類、易用性測試等) • 具統計或數據分析能力,能運用 Excel、SPSS、R、或 Python 進行資料分析 • 能將複雜資料轉化為簡潔、有洞察力的報告與視覺化呈現 • 具良好的溝通與協作能力,能與跨部門團隊 (PM、UI/UX、行銷、工程) 共同推進研究成果落地 • 對金融科技 (FinTech) 或投資理財產品具興趣,能快速理解用戶在此領域的使用場景與痛點 加分條件 • 曾負責金融、投資、或行為經濟學相關研究專案 • 具備統計建模或行為數據分析經驗 (如Google Analytics、Mixpanel、Hotjar) • 具備 vibe coding 經驗或實際運用於研究分類與洞察的案例
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
《薪酬福利@CMoney》 薪資及獎金、節金 具競爭力的整體薪酬制度,提供「彈性的調薪辦法」,吸引、激勵並留任優秀人才 依當年公司營運狀況及個人績效表現提供具競爭力的薪資、專案獎金及年終獎金。 基本保障 除勞健保、勞退保障,另提供正職同仁團體保險 活動及補助 活動類:節慶活動、尾牙、不定期公司/部門聚餐、多元化的社團活動 補助類(全職任職滿三個月):國內外旅遊補助、超越極限補助、教育訓練補助。 其他:升降辦公桌、入職即可參加CMoney 退休福利金計畫(全職)、特約商店享有員工優惠、英文課。 學習與成長 我們非常重視員工成長,除了提供良好的工作與進修環境(CMoney教育訓練中心),更享有免費資源學習投資理財、購書補助(併入教育訓練補助)。 快樂生活 我們認為孩子的成長只有一次,凡撫養未滿10歲子女,每個出勤工作日可提前於17:30下班,讓你有更多時間陪伴家人(全職適用)。另有合作幼兒園/托兒機構優惠。