製程工程師

本公司為提供同仁安全與溫馨的工作環境，除了落實各項福利措施外，並與工會及福委會舉辦各項活動，鼓勵員工及其眷屬之聯誼交流，進而增強對公司之向心力。 本公司曾榮獲高雄市政府勞工局及行政院勞動部頒獎表揚勞工福利優良事業單位，並榮獲勞動部頒獎表揚「第一屆全國級友善職場優良事業單位」，為本公司造福職工同仁之明證。 1.本公司提供員工勞保、健保、團體保險及完整的健康計畫，除護理師外，亦有定期安排專業醫師駐診，並為全體員工安排年度身體健康檢查、身心健康講座、體適能訓練課程及檢測，健康諮詢與高血壓量測服務。並致力推動「職場菸害防治暨健康促進」活動，積極落實無菸及健康促進措施，建立優良之健康工作環境。而團體保險亦可延伸到父母及子女均可獲得保障。 2.為促進同仁身體健康及控制慢性疾病之惡化，達成「減重不復胖」之目標，辦理『減重』健康促進活動及體適能運動。且為了邁向減重者終極目標-「減重成功與不復胖」！亦與醫院共同合作辦理『健康減重、大家要動動』活動。除個人外，並平行展開至單位全體一起來減重，激發良性循環的健康管理。 3.透過社團舉辦聯誼活動，如：戶外健行、團體旅遊及才藝教室…等多項活動，邀請員工及其眷屬一同參與。 4.公司設置文康中心，內有圖書室、健身設施、樂活教室及室內體育場，並提供多種球類用具，且不定期舉辦各種球類比賽、社團活動及社區聯誼。 5.交通車接駁：與外部交通車公司共同合作，提供三線交通車，鼓勵員工搭乘大眾運輸工具，並於捷運站設有接駁點，接駁搭乘捷運之員工上下班，配合環保政策，為地球環保盡心力。 6.請假及補助：本公司建立符合人性化需求之規定，員工可請假半小時處理個人事務之彈性，且設有急難救助貸款及職工子女教育補助。 7.訂有照顧身故員工遺屬辦法：凡正式員工( 含試用期間人員) 於在職期間，因病或意外( 非因公死亡)，遺有未滿二十歲子女尚在求學中，均可申請教育補助金。 8.員工持股會：本公司實施持股信託獎勵，員工可自由申請入會，每月薪資提存購股，公司再依提存金額之15% 作為獎勵金，且全部提存金額委託金融機構信託專戶管理。 9.規劃孕婦專用停車位及哺乳室：醫務室設置哺乳室，提供高矮適中之椅子、飲水機、洗手台、冰箱、電動擠乳器使用之插座等，方便女性同仁舒適的集乳。 10.友善育兒措施：本公司選定鄰近之三家托兒所(幼稚園)簽約，提供員工子女以優惠價格至該合約托兒所(幼稚園)就讀，完善幼兒之照顧。本公司亦補助員工子女就讀幼稚園者獎(助)學金。 11.補助員工子女獎助學金：凡員工子女從幼稚園至研究所皆可申請獎(助)學金。 12.員工在職進修補助：員工在職進修語文、學分班、或從高中職至博士生之進修皆可申請在職進修補助。 13.教育訓練：公司舉辦各種教育訓練(團體訓練、派外訓練、OJT、e-learning等)，藉以提升員工之各項能力。 14.優於勞動基準法和性別工作平等法之給假制度：婚假可於一年內分次申請。各項假別之最小請假單位為半小時，方便員工處理突發之事件，注重人性化的管理。因天災來襲，員工基於安全之考量時，可不出勤，公司仍給薪。 15.提供免費員工制服：本公司免費製發整齊清爽的制服給員工裝著。（包含安全鞋及安全帽）。 16.久任獎勵：為鼓勵及獎勵員工在公司長久的服務及貢獻而設。服務年資滿十年者發給六錢紀念性金幣，服務年資滿十五年者發給紀念性金牌，服務年資滿廿年者發給紀念品。 17.其他各項完善的員工福利：節慶禮金、結婚、生育、生日禮金、傷病住院則發放慰問金、喪葬奠儀、福利委員會之急難無息貸款。