1. 深入了解業務需求,進行拆解及架構分析,制定架構及技術方案,將業務與技術結合,進行架構驗證或動態調整優化;(分析,規劃,設計,實現,優化全程參與)。 2. 通用組件的開發,開源項目的二次開發,達到項目自定義需求。 3. 快速定位和解決項目存在的問題,優化系統性能。 4. 執行code review及時指出問題並跟踪改進。 5. 與運維合作,共同製定監控指標以及告警工具。 6. 日誌收集、跟踪、分析,告警的規劃、設計、實現。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1. 5年以上軟體架構經驗。 2. 程式語言不限,對主流的技術與架構設計有清楚的認識。 3. 有大型分佈式、高併發、高負載、高可用系統設計、開發和調優經驗。 4. 資料庫負載均衡等服務器體系架構,有中大型複雜系統架構經驗佳。 5. 具備良好的溝通能力和理解能力。
◆薪酬獎勵 ◆ - 具市場競爭力的薪資結構 - 依據考核給予調薪 每年2次調薪機會,6月考核一次,12月考核一次。 ◆ 獎金制度◆ (1) 生日禮金 (2) 端午禮金 (3) 中秋禮金 (4) 年終獎金 (5) 春節開工紅包 (6) 人才推薦獎金 (7) 久任獎金 ◆ 出勤管理 ◆ 上班時間 : 週一 ~ 週五 am09:00~09:30(彈性30分鐘) 下班時間 : 週一 ~ 週五 pm06:00~06:30(彈性30分鐘) 午休時間 : 12:00~13:30 ◆ 休假制度 ◆ 週休二日 / 國定例假日 (1)到職當年度即有14天年假,過試用期即可休假!(依到職日期按比例) (2)每月不扣薪生理假 ◆ 保險 ◆ (1) 勞保 (2) 健保 (3) 勞工退休金 (4) 公司全額負擔團體保險 (5) 出差旅行平安險 ◆ 福利措施 ◆ (1) 免費咖啡/零食吃不完 (2) 員工聚餐 (3) 年終尾牙抽獎 (4) 每年員工免費健檢 (5) 每周水果拼盤/下午茶 (6) 每月慶生活動 (7) 每季電影欣賞-讓你跟你的另一半好好看場電影 (8) 每季發放員工福利票券(涵蓋運動、 藝文展覽、按摩....等) (9) 員工旅遊補助金 ◆ 其他 ◆ (1) 結婚禮金6,000元(到職滿一年,即可申請) (2) 生育禮金6,000元(到職滿一年,即可申請)