1. Control the defined regular and irregular parts/tools with safety stock, in alignment with needs out of associated production scale, to sustain and maintain machine running 控制消耗性 / 非消耗性零件的安全存量,使作業上達到正常運轉 2. Purchase the parts/tools in time under safety stock by using computer control. 請購零件料品低於安全庫存量,應立即開立請購單請購料品 3. Check/measure parts/tools under specification before storage, otherwise return parts to purchasing or supplier. 料品在入庫前,核對或檢驗物品,內容、規格與數量,若無誤才可入庫,如有不符,由倉庫人員知會應退回採購單位或廠商 4. Provide a suitable storage method and system to ensure that parts consumption 提供適當的儲存倉庫與方法確保物品正確的消耗 5. Make sure parts deliver always on time to meet production output. Monitor the critical part need to be checked by IQC before receiving 確保物品準時的交貨,以維持生產運作。監控關鍵零件收件時需經QC 檢驗 6. Support engineer to get resource and quotation of parts/tools 協助工程師洽詢零件採購項目、詢價事宜 7. To receive the spec/W.I from documentation and distribute to each maintenance area on time 即時地收發及更換維修單位的文件 8. Support the Production Manager by reviewing WIP reports for weekly changes and delivery updates. 協助生產經理檢視 WIP報表,掌握每週變更與交貨更新。 9. The Production coordinator will report to the Seiner Production Manager and will provide support in terms of data governance and reporting to ensure accuracy and increase efficiencies throughout the production process. 與物流團隊協調,更新並維護準確的運輸時程表及運費成本資料。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
•Minimum 1 years’ experience in production and semiconductor •Bachelor or Master degree in Industrial Engineering
同仁職涯發展: 本公司隸屬VISHAY威世集團在台子公司,總部位於美國,是電子零組件產業領導品牌,BOSCH,Sony和Continental等皆為VISHAY威世集團的客戶。捷康半導體是一個國際化的企業。同仁須經常與美國總公司及來自於世界各地的子公司,如:以色列、菲律賓、印度、中國、德國等同仁及國外客戶接觸。國際化的環境下,除可提昇本身英語能力及具宏觀的視野外,更可增進個人對於電子產業的專業知識與技能。此外,公司並致力於建立良好的工作環境,人性化的管理加上優於業界的薪資水平與各項福利制度,用以吸引並留住優秀人才,讓每位同仁能夠持續不斷地提昇公司的競爭力。因此,捷康半導體是您個人職涯發展的第一選擇! 在捷康半導體我們有: ■ 扁平的企業組織結構 ■ 我們著重人才成長與發展 ■ 拓展國際化視野與來自不同國家背景的同仁共事 教育訓練制度: 公司致力於人才發展及培育提供全方位的教育訓練,包含技術、品保、環安衛、資訊…等課程,讓每一個同仁都有機會學習不同領域的知識。而總公司亦與世界知名教育訓練中心合作,不定期開設專案課程,讓同仁能夠了解最新管理知識及應用方式。 員工福利制度: 透過各種福利措施,我們希望塑造一個無後顧之憂的工作環境,讓每位同仁都能在公司內安排並實現自己的職涯規劃。 ◎薪資/獎金制度 1.三節(春節/端午/中秋)及勞動節禮券 2.依勞基法提撥個人退休金 ◎健康照護措施 1.勞/健保 2.員工團保 3.員工定期健康檢查 ◎同仁休假 1.優於勞基法的休假制度 2.年度公司旅遊 3員工旅遊補助 ◎其他福利部份 1.員工結婚/生育/住院/喪葬補助 2.資深員工接受表揚,並由公司致贈紀念品。 3.部門聚餐補助 4.年度尾牙晚會,由公司及福委會提供豐富獎品。 5.不定期員工健康講座