ESG暨經營管理副理(總公司)

【職務定位】 本職位為 ESG 部門核心中階職位，主要任務為整合公司各項 ESG 工作，推動永 續策略落實，並建構跨部門運作制度。除執行揭露事務外，更需盤點公司現有 ESG管理斷點，提出制度設計與責任歸屬建議。此職位將與部門主管密切協作， 並可望參與高階策略思維與永續治理推進。 【主要工作內容】 一、ESG策略與制度整合 - 協助制定公司 ESG 中長期策略及年度行動計畫 - 追蹤國內外政策、法規及揭露趨勢（GRI、IFRS S1/S2、ISSB、金管會指引等）， 提供轉譯與分析報告 - 協助推動公司治理及永續風險管理制度，建立ESG導向的營運管理邏輯 二、ESG主題責任盤點與制度建置 - 依據 ESG 揭露主題，盤點公司現階段缺乏主責單位之議題（如能源、水資源、 廢棄物管理等） - 協助提出負責單位建議，草擬或修訂相關內部規章與管理制度 - 協調職安衛、工務與行政單位，建構基本管理流程與資料追蹤架構 三、永續資訊揭露與報告製作 - 協助撰寫永續報告書，統整各部門資料，完成ESG指標統計、成果展示及揭露 編寫 - 支援碳盤查基礎資料彙整與內部查核準備，對接第三方查驗需求 - 建立內部ESG資料彙整SOP，提升資料品質與揭露效率 四、永續治理組織與橫向協作推動 - 協助規劃並召開永續發展委員會及跨部門小組會議，追蹤決議與行動成果 - 建立與業務單位的橫向溝通與資料回報制度，釐清作業責任與執行流程 - 定期回報推動進度，提出具體行動與改善建議供決策參考 【理想人選特質】 - 對 ESG 具備熱忱與投入意願，具備基礎揭露標準知識（如GRI、TCFD、SBTi）尤 佳 - 善於制度設計與跨部門整合，具備流程邏輯能力與溝通協調與簡報技巧 - 熟悉資料整理、簡報撰寫，能產出具策略邏輯的報告與建議 - 可獨立執行任務，並與部門主管密切協作，參與策略層級對話與回報 - 若具備永續報告書撰寫、碳盤查資料處理、公司治理制度設計經驗，將優先考 量 【發展與機會】 - 可實質參與公司ESG策略規劃、制度落地與治理層回報，影響力高、可視化成 就明確 - 本職位為部門關鍵儲備人選，未來可依實績晉升為專案經理或治理與揭露主管 - 深度參與跨部門整合與永續管理轉型，適合規劃長期發展於永續、治理、或策 略顧問方向者