內業工程師(高雄仁武)

為了員工福利和提高員工對公司認同感，制定一系列福利制度。 【調薪制度】 1.薪資架構:本薪、伙食津貼、職務津貼、專案證照補助費用…等。 2.市場薪資水準:參考行政院主計處公告和市場薪資水準調查，依據趨勢調薪。 3.績效標準:依公司營運績效及員工績效等，不定時調整薪資。 4.晉升標準:當員工升遷表揚時，當月同步升遷調薪以示鼓勵優秀人才。 【獎勵制度】 1.結案(竣工)獎金:依所屬工程結餘及個人貢獻度發給適當比例獎金。 2.年終獎金:依公司營運績效及員工績效考核發給，平均達2個月以上全薪。 3.休假:依據勞動基準法給予相關假別，每月休假比照政府機關(部分不適用，如:各工案團隊協調休假)。 【福利制度】 1.團體保險:為每位員工依法投保勞、健保暨24小時團體意外險保障，亦可供家屬加入團體保險。 2.年節禮金:勞動節、端午節、中秋節。 3.提供安全配備。 4.任職滿一年員工，享有每年職工福利補助費用。 5.每年舉辦尾牙餐敘或依節日舉辦員工聯誼活動。 6.每年舉辦員工旅遊或提供旅遊補助。 7.各項婚喪喜慶之賀禮或傷病慰撫金，協助申辦勞保局各項補助給付。