1. 法規遵循與內部制度建置 (1)依《職業安全衛生法》及相關法令建立、維護公司職業安全衛生管理制度。 (2)主導職安衛相關制度之制定、修訂與稽核落實(含SOP、緊急應變程序等)。 (3)負責職安衛相關之政府申報、稽查對應與報告撰寫。 2. 風險辨識與危害預防 (1)定期執行作業場所危害鑑別與風險評估,提出並追蹤預防改善措施。 (2)督導高風險作業(如高處、吊掛、密閉空間、有害物處理等)安全執行。 3. 安全教育與訓練 (1)編排並執行新進人員教育、特殊作業安全再訓練、年度教育訓練計畫。 (2)推動全員安全文化、EHS意識提升活動與宣導。 4. 工安稽核與查核 (1)執行定期/不定期工安巡檢,涵蓋廠區、公用系統、無塵室、儲槽、管線等。 (2)編製稽核報告、矯正與預防措施追蹤、納入稽核項目管理。 5. 事故調查與改善 (1)處理職災、設備異常、火警等環安衛事件第一時間通報、調查與報告撰寫。 (2)分析事故根因,擬訂並推動預防再發的改善對策。 6. 設備與設施安全管理 (1)負責消防設備、警報系統、安全標示、逃生動線等之管理與點檢安排。 (2)重大工程、異動施工、設備進場時進行工安審查與現場監督。 7. 個人防護與職業衛生管理 (1)管理PPE(個人防護設備)使用、點檢、教育訓練及紀錄保存。 (2)監督作業環境測定(如噪音、有機溶劑、粉塵等)與健康檢查結果追蹤。 8. 承攬商與跨部門工安管理 (1)主導承攬商進場安全審查、教育訓練及施工過程安全查核。 (2)配合廠務、生產、品保等部門執行工安改善與法令因應措施。 9. 主管交辦事項 (1)完成其他上級主管交辦之任務,並積極協助部門內行政與制度推動事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. 具備「職業安全衛生管理員證照」(必要條件) 2. 熟悉職業安全衛生法規與ISO 45001、14001等管理系統 3. 具風險評估(JSA、FMEA)、災害通報處理、SOP撰寫與教育訓練設計能力 4. 熟練EHS相關申報系統、SDS/GHS制度及PPE合規管理 *其他* 1. 良好溝通能力,能跨部門協調推動安衛事項 2. 具製造業(尤其為化工、半導體、電子材料等)相關經驗尤佳 3. 有主導稽核、應對政府查核經驗者可考慮晉升為副理以上職等
●獎金類 年節獎金、年終獎金、三節獎金、5/1勞動節獎金 ●餐飲類 伙食津貼、免費現磨咖啡暢飲、開飲機採用鹼性離子水 ●娛樂類 春酒、書報雜誌閱讀區、專屬員工茶水休息區 ●請/休假制度 週休二日、特別休假、婚喪假、產假、育嬰假、生理假等 ●保險類 健保、勞保、勞退、團險等 ●補助類 員工國內、外進修補助、員工退休規劃 ●其他類 員工到職訓練暨教育訓練、良好升遷制度 知識分享平台 ※以上優於法令之制度及福利,將視公司當年度最新辦法與經費收支進行調整修定為準。