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【建立友善職場】 ■ 依照法令制定工作規則與制度。 ■ 上班天數依照國家法令週休二日。 ■ 除法定勞保、健保、勞退外，另提供團體保險福利規劃。 ■ 依勞基法規定提供員工應有之給假制度。 ■ 同仁享有年度之健康檢查。 【人才發展與培訓】 ■ 定期舉辦績效考核與工作獎金制度。 ■ 不定級員工教育訓練計畫。 ■ 員工可申請職能進修與學習，如成績優異享有進修鼓勵獎金。 ■ 鼓勵員工透明、開放式溝通與對公司的改善建議。 【提倡以獎代罰之制度】 ■ 依公司營運表現進行每年度之調薪考核 (參考員工績效) ■ 編列部門KPI績效達成獎金、年終獎金(出勤考核佔比為重)、績效獎金 ■ 依年資/職等/工作表現發給: 管理津貼、交通津貼、伙食津貼 【工作與舒壓並重】 ■ 舉辦節日抽獎活動，尾牙或春酒活動 ■ 不定期舉辦員工午、晚餐會 ■ 員工旅遊活動或旅遊贈金