找頭鹿 智能客服
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1.確保能以適當的運作,保持最大客房入住率。 2.維持酒店的最高可能平均房價。 3.客房的正常條件及可用性及時更新。 4.檢查貴賓房間及有關貴賓的到達。 5.團隊預定情況與業務部保持一致。 6.對可能發生的房間變動的控制並對變動做出解釋。 7.預期日、周、月客房佔用率與實際佔用率對比衡量將變動記錄。 8.做前廳部年度預計報表。 9.即時的準確房態。 10.擬定有關預期客房入住率,預定模式,預期登記入住和結帳的管理的書面報告。 11.確保下屬各部門能夠按照飯店品牌標準和服務執行工作任務。 12.主管交辦事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
需具國際品牌酒店相關主管工作經驗者佳。
一. 獎金 / 禮品類:1.年終獎金 2.三節禮金/禮品 二. 保險類:正職員工享有1.勞保 2.健保 3.團保 三. 制度類:1.員工制服(館內同仁) 2.伙食費(或員工餐) 3.完整的教育訓練 4.順暢的升遷管道 四. 請休假制度:依人事行政局公告休假天數排休輪班 五. 其他:1.健康檢查 2.主管職配發公務機 3.員工宿舍4.宿舍提供交通車上下班 六. 補助類:1.賀奠補助 2.員工急難救助 3.主管職公務機通話費補助 4.福委會提供員工職能進修補助