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戰國策的福利制度介紹 (注意：以下本公司薪資福利需任職滿一年，並須達成相關工作KPI規定，及會因公司政策及營運狀況而調整，並以公司EIP公告為準) 戰國策免費招待業務/行銷群 峇厘島、泰國清邁、數位游牧遠端工作計畫 https://www.nss.com.tw/52956-2/ 週休三日福利(其中一項達成即可): 1.達成當月業績目標(非業務部門依照公司規定) 2.每月累計3次客戶表揚同仁服務滿意 3.老客戶推薦新客戶成交達5家(經會計部門審核無誤) 戰國策業務主管的特別福利: 1.年度最佳主管獎 2.達成公司協議部門業績目標，補助購房基金100萬 3.提供完善的主管(每年100小時以上)教育訓練 4.女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周) 保險福利制度： 為了保障同仁生命的安全，戰國策會為您投保保險，提供更多保障。 1.員工上下班交通責任險。 2.團體保險(意外險及定期壽險200萬)。 各類獎金制度： 戰國策提供各項優厚的獎金制度，讓績效卓越的同仁可獲得優渥的獎勵! 1.每月全勤獎金、優良獎金、銷售達成獎金、模範同仁獎金。 2.每月讀書心得撰寫優良同仁獎金。 3.端午禮金(依個人1~5月份績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。 4.中秋禮金(依個人6~9月績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 5.年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)。 6.年度最佳員工獎、最佳貢獻獎、最佳新人獎、最佳服務獎、最佳績效獎、最佳學習獎、最佳業績獎、最佳主管獎、最佳改善提案獎。 7.一年通過考核調薪四次(業務同仁) 生日福利： 1.每位同仁在生日當月1000元生日禮金。 久任同仁獎勵計劃： (1)任職滿3年的同仁當月公司會致贈獎金1萬元以表貢獻(績效達成)。 (2)任職滿5年的當月公司會致贈久任獎金2萬元以表貢獻(績效達成)。 　 (2)任職滿10年的當月公司會致贈久任獎金3萬元以表貢獻(績效達成)。 戰國策推薦人才高額獎金獎勵計畫: 以下職務歡迎各位同仁推薦朋友或同學至戰國策面試,經錄取後,該同仁只要於戰國策任職滿6個月,原介紹人即可獲得下列獎金: 1.一般職務同仁(含工程師):3,000元獎金 2.業務職同仁:50,000元,(各事業部近半年業績平均第一名同仁介紹再加碼20,000元)+未來該位被推薦同事任職滿第四個月起一年內所創造出來的業績之5%(網路廣告為3%)都為推薦人所有獎金+周休三日六個月 3.身分為前任公司業績為前三名、宜蘭籍、嘉義籍、中國籍、馬來西亞籍、英語流利或大學時期擔任社團主要幹部(社長、主席、班代須提出相關證明)業務職同仁:再加碼10,000元 4.當事人未來三年內走天醫、生氣、延年運勢之推薦人再加碼:30,000元 5.管理及行銷職主管同仁:100,000元(曾帶領五人以上業務團隊一年以上經驗)+周休三日六個月 6.各事業部業務主管(曾帶領十人以上業務團隊一年以上經驗)同仁:100,000元+周休三日六個月 7.業務副總(曾帶領五十人以上業務團隊一年以上經驗):200,000元+周休三日六個月 休閒及娛樂類： 1.迎新餐會。 2.員工聚餐。 3.休息點心時間(Break Time)。 休假制度： 1.支薪病假。 2.週休二日。 3.男性同仁陪產假3天。 4.優於勞基法的年假制度。 5.情緒假(為提高同仁上班士氣，每月有支薪三小時外出情緒假)。 6.女性同仁支薪育嬰假、支薪生理假(當日支付半薪，每月以一日為原則)。 7.離職面試假(當日支付全薪，以一日為原則)。 教育訓練制度： 戰國策非常重視同仁的專業與技能的提升，定期舉辦內訓及外訓。 每年為公司同仁舉辦1227小時以上的外部付費式教育訓練(部份同仁外訓記錄:http://www.nss.com.tw/download/no1.doc) 1.戰國策提供完善的教育訓練計劃：主管訓練(每年100小時以上)，一般同仁訓練(每年80小時以上)。 2.任職滿一年：同仁進修費用補助(依同仁提供相關進修課程費用公司提供部份比例補助)