工作主要內容: 1.門市商品介紹及銷售 2.顧客接待與需求服務 3.商品庫存管理 福利制度: ◆法定項目 1. 勞退6%新制 2. 年假 ◆獎金、禮品類 1. 全勤獎金 2. 員工績效獎金/競賽獎金 3. 薦才獎金 4. 生日禮金/春節禮金 5. 婚喪喜慶補助 ◆娛樂、補助類 1. 員工旅遊(每年度舉辦國內外旅遊) 2. 定期部門聚餐(含尾牙)/中秋烤肉會、聖誕節晚會、各式團康活動 3. 員工購物優惠 4. 提供舒適合身制服 ◆津貼類 1. 主管津貼 2. 加班津貼 3. 遠距補助或提供宿舍 ◆制度類 1. 每月業績達成獎金、單品銷售獎金、目標達成抽成獎金。 2. 人性化管理制度:鼓勵即時溝通、組織扁平化管理。 3. 培育人才,並輔導為內部創業老闆。 4. 完善的教育訓練 : (1) 新進人員訓練 (2) 在職員工訓練/儲備幹部訓 (3) 每月邀請兩次原廠講師做專業知識訓練。 5. 舒適、安全與友善的工作環境 6. KPI績效考核制度 7. 暢通升遷管道
月薪51,000~200,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)未填寫
◆ 娛樂、補助類 公司旅遊 – 定期舉辦國內外旅遊,增進團隊凝聚力。 節慶活動 – 包含尾牙、中秋烤肉、聖誕晚會及其他團康活動。 購物優惠 – 提供公司相關商品優惠購買權益。 舒適制服 – 提供合身且具專業形象的制服。 ◆ 獎金、禮品類 全勤獎金 – 鼓勵出勤穩定,展現工作責任感。 績效獎金 – 依個人及團隊績效給予獎勵。 競賽獎勵 – 定期規劃團隊競賽活動並給予額外獎勵。 薦才獎金 – 同仁成功推薦人才錄取並任職者可獲獎勵。 禮品禮券 – 春節、端午、中秋三大節慶提供禮品或禮券。 婚喪喜慶 – 員工婚喪喜慶,公司予以補助與慰問。 ◆ 制度類 1.業績與獎金制度 : 每月業績達成獎金、單品銷售獎金、目標達成抽成獎金。 2.人性化管理 : 鼓勵即時溝通、組織扁平化、重視員工意見。 3.人才培育 : 完善教育訓練、新進人員訓練、原廠課程專業訓練、儲備幹部課程。 4.工作環境 : 舒適、安全、友善,重視職場幸福感。 5.KPI績效考核制度 : 建立透明績效評估與回饋分紅機制。 6.暢通升遷管道 : 提供透明、公開、公平的職涯發展與晉升機會。 ☆公司目前桃園全區共有 桃園區 : 2家門市 蘆竹區 : 2家門市 龜山區 : 1家門市 八德區 : 5家門市 中壢區 : 16家門市 平鎮區 : 1家門市 楊梅區 : 1家門市 龍潭區 : 2家門市