Job description: Identify the high impact opportunity for business growth and plan the technological strategy in the fields of power electronics, communications, optoelectronics, and sensors. Research industries and market trends, competition, technology trends…etc. Study and participation in standard developing organizations Evaluate startups for strategic collaboration. Analyze, evaluate and synthesize the industry and technology trends by public information and internal database information, interviews with internal and external experts of the enterprise and conduct reports. Work closely with members of CTO Office and ecosystem to explore, promote and design the roadmap of advanced technologies development in view of Delta’s growth strategy. 本職缺主要工作內容: 針對電力電子、通訊、光電及感測器等領域,發掘對業務成長有高影響性之關鍵技術,並規劃發展策略 研究產業與市場趨勢、競爭態勢、技術走向、標準和法規發展等。 國際標準組織研究及活動參與 協助規劃技術及產品發展策略及評估新創公司。 整理公開資訊與內部資料庫資訊,或透過與企業內外部專家訪談,組織與分析對於技術趨勢之影響,並撰寫報告。 與CTO office內部團隊和內外部創新生態系統緊密合作,探索、推廣並規劃先進技術發展藍圖。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1. The bachelor's degree is in materials, optoelectronics and electronics/electrical engineering, and the master’s degree is preferably in science and technology management, financial management, or business management. 2. At least 1 year of working experience in industry analysis, market research or marketing management. 3. 5+ years of work experience in semiconductor or ICT industry. 4. Preferably working experience in the Intellectual Property field 5. Strong information organization and analytic skills. 6. Self-motivated and able to work independently and within a team. 7. Open to explore topics with high uncertainty preferred. 8. Proficiency of communications in both Chinese and English. 1. 大學主修為通訊、物理、光電、電機/電子工程等科系,研究所為科技管理、財務金融管理或企業管理等科系者尤佳。 2. 具備 1 年以上產業分析、市場研究或行銷管理相關工作經驗。 3. 備 5年以上資通訊或半導體產業工作經驗。 4. 具專利分析或是標準組織參與經驗尤佳。 5. 良好的資訊組織、分析與歸納能力。 6. 主動且能夠獨立工作和團隊合作。 7. 對於探索高度不確定性的議題有興趣。 8. 良好的中英文口語溝通、寫作和簡報能力。
台達電子視員工為最重要的資產,向來注重人才培訓,我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求,從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下: 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練:研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練:公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練:企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練:語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統,台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群,以學習者為中心,提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材,並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」,得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -0~6歲育兒津貼 -自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店 -為地球盡一份心力的環保公益活動