軟體工程師

全方位的守護 – (1) 彈性上下班 (2) 國外出差平安保險 (3) 加班費(另加餐費補貼) – 激勵型的獎金配置 – (1) 績效獎金（每年年度考核，並視公司年度營運狀況、工作表現配發） (2) 季營業分享紅利(視公司年度營運狀況、工作表現配發） (3) 專案獎金(視營運狀況，依個人貢獻度分派) (4) 獎懲制度(獎勵獎金) – 貼心的關懷照顧 – (1) 員工國內、國外出差旅費 (2) 不定期聚餐派對 (3) 歲末尾牙摸彩餐會 (4) 員工免費健康檢查 (5) 季節性主題文康活動(中秋烤肉、聖誕交換禮物派對…) (6) 年度尾牙餐會 (7) 員工關懷制度(員工關懷約談、HR信箱管道) – 專業與彈性的培訓計畫，強化員工多元能力 – (1) 新進員工基礎訓練（核心職能、工作指導…等） (2) 精進專業技術能量（研討產業新知…等） (3) 基層、中高階主管領導力發展（專案管理、團隊激勵…等）