《職務說明》 1. 依專案需求設計並開發前端畫面 2. 依專案需求介接內部、外部平台 3. 需考量效能、安全、品質等因素 《需求條件》 1. 熟悉至少一種JavaScript MVC, MVVM框架: VueJS, ReactJS, AngularJS - 對於框架生命週期與hook function原理熟悉 - 對於ES6 (JavaScript的 ECMA 2015標準)以上語法熟悉 - 更進一步理解SSR架構,例如NextJS 2. 熟悉至少一種框架相應狀態處理套件: Vuex, Redux, React-redux 或 Pinia - 定義狀態處理的功能模組化 - 基於資安需求的storage和初始狀態處理 3. 熟悉至少一種框架相應路由處理套件: vue-router, react-router -了解瀏覽器模式原理應用(hash/history mode) -建構路由與參數傳遞方法 4. 可以了解快速構建框架的應用方式: create-react-app, vue-cli, vite等 5. 熟悉一種套件管理系統: npm 或 yarn 6. 熟悉框架資料處理套件,如 Axios , Fetch 7. 熟悉版控工具: git, github 8. 具備良好的溝通協作能力,有較強的主動性及團隊合作精神,思路清晰與敏捷" 《Responsibility》 1. Design and develop front-end interfaces according to project requirements 2. Integrate internal and external platforms based on project needs 3. Consider factors such as performance, security, and quality 《Qualification》 1. Familiar with at least one JavaScript MVC or MVVM framework: VueJS, ReactJS, AngularJS - Familiar with the framework lifecycle and the principles of hook functions - Proficient in ES6 (ECMAScript 2015) syntax and above - Further understanding of SSR architecture, such as NextJS 2. Proficient in at least one framework-specific state management library: Vuex, Redux, React-redux, or Pinia - Modular definition of state management functionalities - Handling storage and initial state processing based on security requirements 3. Proficient in at least one framework-specific routing library: vue-router, react-router - Understanding of browser mode principles (hash/history mode) application - Constructing routes and methods for parameter passing 4. Application methods for rapid framework construction: create-react-app, vue-cli, vite, etc. 5. Proficient in one package management system: npm or yarn 6. Familiar with framework data handling libraries, such as Axios, Fetch 7. Proficient in version control tools: git, github 8. Capable of excellent communication and collaboration skills, with strong initiative and teamwork spirit, clear and agile thinking
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
台達電子視員工為最重要的資產,向來注重人才培訓,我們提供訓練培育課程以滿足不同國家及地區員工之各種需求,從改進個別員工技能到培育管理領導者才能的訓練培育體系如下: 1. 新人訓練 2. 專業/職能訓練:研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練 3. 管理才能訓練:基層、中階及高階管理訓練 4. 通識教育訓練:公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生 5. 專案導向訓練:企業議題討論會/研討會 6. 自我發展訓練:語言課程、數位學習 為提供同仁們整合性更高的教育訓練系統,台達在台灣區人資網站上新成立了學習與發展社群,以學習者為中心,提供學員所需的訓練資訊包含課程公告、外訓課程介紹、線上教材,並整合常見問題以解決疑問。另我們亦設有「學習評核區」,得以隨時於線上評量學習成果並由系統記錄之。 ◎ 多元學習環境 -e-Learning學習平台 -面面俱到的訓練藍圖 -全額補助外部技術研討及技能訓練 -鼓勵學習的組織及環境 ◎ 與國際接軌之員工個人發展 -放眼全球的工作歷練及發展 -全球各地研發中心之交流與學習 -參與國際知名專家主持之專案 -管理與技術職之雙軌晉升 ◎ 績效導向之薪酬 -以能力為依歸的績效管理 -公司營運獲利分享的奬金紅利 ◎ 福利及生活照顧 -全額補助的團體保險 -靈活便民的彈性出勤 -0~6歲育兒津貼 -自助式且多樣選擇的廠內用餐補助 -感性與知性兼具的社團活動 -國內外自由行旅遊活動 -美輪美奐的知名連鎖咖啡廳、便利商店 -為地球盡一份心力的環保公益活動