資深產品經理

10/10更新
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應徵

工作內容

如果你既能「畫出正確的地圖」(產品策略與 Roadmap),又能「帶隊走到終點」(專案節點控管),還能在客戶面前用 Vibe Coding 做出能感受得到的 prototype 驗證需求,你就是我們要找的資深產品經理! 你將主導 AI 應用產品的規劃與開發進度控管,串接我們在中小企業經營管理的 Know-how 與 AI 工具,把 “顧問方法論+系統產品化” 變成真正可落地的功能與體驗。 ★ 你會做什麼:75% 產品規劃+25% 專案管理 產品規劃(75%) 1. 制定產品策略與 Roadmap:以「客戶價值」與「商業成效」為優先,制定 6–12 個月 Roadmap與季度 OKR。 2. 模組設計與問題拆解:將管理方法論轉化為具體功能、邏輯與資料流。 3. 客戶共創與需求驗證:能與企業主/二代/部門主管共擬產品規格。 4. Vibe Coding 原型:用 low code/no code/vibe coding 快速打造可互動 Prototype,促成快速決策。 5. Data-driven 決策:定義事件/指標、設計儀表板(GA4/內部 BI),用數據回饋產品優先序。 專案管理(25%) 1. 里程碑與風險控管:拆 WBS、排甘特/看板、品質監測,週更狀態。 2. 跨部門對齊:協同設計/FE/BE/資料/顧問團,清除阻礙、做好變更管理。 3. 交付品質:維護需求單與規格書、試算驗證與發版節點控管。 ★ 我們期待你具備 1. 3 年以上產品經理經驗(必須),to B 或平台型產品為佳。 2. 熟悉 AI 工具應用(必須):每週使用 ChatGPT 等 AI 工具超過 3 小時。 3. 能與客戶談規格,具備清晰的問題定義與需求管理能力(User Story、AC、PRD、Wireflow)。 4. Vibe Coding 能力:能用你熟悉的技術快速做出可演示的 Prototype(例:JavaScript / TypeScript、React、Apps Script、簡易 Node/Cloud Functions、或 Make/n8n 流程)。 5. 熟悉敏捷(Scrum)、A/B 測試、事件追蹤,能以數據與實驗驅動決策。 6. 良好溝通與寫作能力:能把複雜事說清楚、寫進文件、推動共識。 7. 創業家精神:用最少資源做出最大成果、願意創新冒險 ★ 加分項目 1. 有 B2B SaaS、ERP/CRM、專案管理或財務/經營分析系統經驗。 2. 會用 Make.com / n8n / Apps Script 打通 Google Workspace、Ragic、Notion、Webhook 等。 3. 了解台灣中小企業情境、政府補助與導入流程。 4. 有建立內嵌 AI 助理/Agent、流程機器人、或資料儀表板的經驗。 5. 具設計感(Figma/Wireframe)或資料思維(SQL/Looker/Metabase)。 ★ 成功指標(前 30/90 天) 1. 30 天:熟悉產品版圖,完成 3–5 位核心客戶訪談與需求圖譜;提出下一季優先序清單。 2. 90 天:至少落地 1–2 個新模組的可互動原型(Vibe Coding),完成 UAT 計畫與數據事件設計。 ★ 我們能提供 1. 直接影響台灣中小企業數位/AI 轉型的舞台,產品決策影響面廣。 2. 與資深顧問、資料與工程團隊共創,建立「方法論 × 系統化」的作品集。 3. 彈性混合辦公、具競爭力薪資+績效獎金(依能力)+專案分紅(視貢獻)。

工作待遇

月薪60,000~95,000元

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台北市大安區忠孝東路三段96號3F (距捷運忠孝新生站約350公尺)

管理責任

不需負擔管理責任

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

週休二日

可上班日

一個月內

需求人數

1~2人

條件要求

工作經歷

6年以上

學歷要求

專科以上

科系要求

不拘

語文條件

英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等

擅長工具

具備駕照

普通重型機車、普通小型車

其他條件

未填寫

歡迎所有求職者,與
新住民
二度就業
中壯齡

公司環境照片(3張)

福利制度

★ 人性化管理 實施彈性上下班 ★ 完善的保障 勞保、健保、勞退提撥金 團體意外及醫療保險 ★ 特休假期 優於勞基法之特休假 員工到職後並通過試用期(不須滿一年),即可享有當年度比例特休假 ★ 學習假 每滿五年另加給七日學習假(請於三個月前提出)。 ★ 教育訓練計劃 教育訓練補助 工作滿一年,每年有員工外部教育訓練補助 5,000元教育訓練補助金 內訓活動 不定期舉辦內訓課程,邀請外部講師或資深員工於公司內部進行教育訓練 ★ 多元福利制度 不定期的聚餐 公司當年獲利保留至少 20% 為員工分紅獎金

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林先生

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