行政人員(台中梧棲)

1. 享勞健保週休2天、月休8天。 2. 按政府規定新制提撥6%，入員工勞退新制帳戶。 3.員工共同經營分紅辦法： 萬機鋼鉄工業(股)公司為共同經營體系，為落實共創共享之精神，故新進人員需接受共同經營分紅前之評核，機會在予自己必須要有熱忱、有智慧、原動力、發揮潛力，以期取得認同，進而能夠加入共同經營之分紅體系。 4.國內外旅遊、三節獎金之禮券。(按照福利委員會之年度決議辦理之) 5.團體保險：壽險110萬、意外險200萬、防癌險50萬、住院1000元以上，費用由福利委員會支付員工不再支付，直系家屬亦可加入團 保。 6. 退休金：每年公司都有提列退休金,並由退休金委員會管理之。 7. 生日禮金。 8. 本人及子女教育獎學金及住院慰問金、婚喪喜慶禮金、生育賀禮等。 9. 新進人員第一年調薪二次 (1.)試用服務滿6個月按工作能力調整薪資。 (2.)試用服務滿1年按工作能力調整薪資。 10.升遷管道暢通,新公司發展機會大。 11.完善健康檢查（工廠設立醫護室及醫謢人員，廠醫駐診諮詢）。 12.員工宿舍或租房補助 註：以上資料，為新進員工會試之參考資料，其中條文僅為面試主管簡略向應徵者之說明使用。