[中科廠市場開發]業務主管

1.薪資：具競爭力的薪資水準，會依據公司整體營運狀況，對應符合個人績效的薪資水平。 2.子女育兒及教育補助：0~15歲每年提供子女育兒及教育補助 3.獎金：為鼓勵同仁在工作上努力表現，依據績效制度，提供優厚的年終獎金、營運激勵獎金和紅利金，並配合公司整體營運狀況發放。 4.發展：依據個人與公司發展計畫，提供充足訓練資源，力行新人到職、員工在職教育訓練(共通課程、專業課程、管理課程)，另通暢的內部調任機會，讓個人生涯不斷向前躍進。 5.假勤：週休二日，優於勞基法的假給制度。 6.保險：提供勞保、健保、團保，優於勞基法的保險制度，使同仁有更完善的生活與安全保障。 7.健康：定期辦理健康檢查，維繫同仁身心平衡發展。 8.活動：除年度旅遊，各廠區不定期舉辦各類多元化之休閒或競賽活動，並鼓勵社團活動參與。 9.福利：年終尾牙或春酒摸彩、結婚、生育、住院、喪葬補助、生日及三節禮金(勞動節、端午節、中秋節)、 免費員工汽機車停車位等。 10.措施：建立提案改善制度、高階主管信箱與專線、各式會議與座談會等，創造團隊互動的工作環境。 11.福委會：旅遊補助及康樂活動、藝文活動、家庭日親子活動等辦理。