美國台積專案工程師

◆ 兆聯提供您全方位的保護~ 一、勞保、健保、勞退、職保、團保、海外醫療險(依國家而異) 二、每年優於法規提供專業健檢機構【免費高額健檢】(公假/自由參加) 三、公司聘請專業醫謢人員，並辦理巡迴健康講座，為夥伴的健康把關。 ◆ 薪酬獎金多樣化~ 一、抗通膨調薪資：正職員工2025年度調薪幅度平均6%，持續領先同業。 二、員工分紅獎金：依員工期中、年終考核發放獎金，二次成績B+以上年薪18個月以上。 三、員工持股信託：滿二年正職員工依選擇方案，優惠購買兆聯股票，累積退休金。 四、個人特殊卓越貢獻獎金、客戶服務貢獻獎金、業績達成特別獎金。 五、團隊卓越貢獻獎金、部門卓越貢獻獎金。 六、儲備幹部培訓獎金、員工久任獎金。 ◆ 提升自我CP值~ 一、自主進修之提升職能訓練: 每年度給予高額補助費 二、公司指派之專業訓練規劃: 提供公假或參訓津貼，取得專業證照 三、儲備幹部及人才梯隊規劃: 提供公假或參訓津貼，培養管理職能 四、多元化職涯發展管道機會: 提供部門及海外工作調派，增進實務技能 ◆ 食衣住行用品~攏免煩惱~ 伙食津貼、公司制服/外套、工作安全鞋、工務手機/門號、工務電腦、文具包、國內/外出差費、宿舍租賃及備品補助、外派返家車資補助、公務車借用、私車公用補助、交通費補助、汽機車停車位(依工作地而異) ◆ 工作之餘也需充電休閒一下~ 免費零食/咖啡區、部門聚餐活動、專案完工慶祝活動、年終尾牙/摸彩活動、過年圍爐或春酒活動 ◆ 職工福利委員會~ 中秋哈根達斯禮券、中秋禮金、端午禮金、生日禮金、婚/喪禮金、生育禮金、員工旅遊活動或補助金、社團活動自由組團參與 ◆ 反就業歧視宣言~ 一、兆聯所僱用員工，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 二、兆聯禁止任何形式的歧視、性騷擾及不人道對待員工，並尊重應徵者自由選擇職業及員工自由結社的權利。