居家照顧服務員

為建立友善職場環境、提升員工向心力與保障工作權益，本機構依《勞動基準法》及相關法規，訂定以下福利制度： 一、薪資與獎金 薪資結構：依勞動契約與年資、職務別訂定，並符合法令基本工資標準。 獎金制度： 績效獎金：依照工作表現、服務品質及督導評核結果發放。 年終獎金：依機構經營狀況與員工全年表現核發。 加班費與津貼：依《勞基法》規定支付，另提供交通津貼或通勤補助。 二、保險與保障 勞工保險、全民健康保險。 勞工退休金提撥。 團體保險（意外險、傷害險），保障員工於服務過程中的風險。 三、休假制度 依《勞基法》提供特休假、病假、事假、婚假、喪假等。 女性員工享有產假、育嬰留停；男性員工享有陪產假。 彈性排班，兼顧員工工作與家庭需求。 四、專業成長 在職教育訓練：每年規劃教育積分課程（至少 20 小時），含長照專業知識、服務倫理、急救課程等。 進修補助：鼓勵員工參與外部專業訓練與研討會，視情況給予補助。 升遷管道：依考核結果與專業表現，提供晉升與職務調整機會。 五、員工照顧 定期健康檢查。 提供心理支持與專業督導（團督、個督），減緩工作壓力。 節慶慰問與生日祝福，營造溫馨工作氛圍。 舉辦員工聚餐、聯誼及團隊建設活動。 六、其他福利 提供制服及必要之工作裝備。 視單位資源，提供交通工具或津貼補助。 提供員工及直系親屬優先申請本機構長照服務之管道。