商品企劃採購

將ESG/DEIA融入公司 建立「人人都感到自在、安全與被尊重的工作環境」 主管性別比例50% 每月都有公益活動 員工生日聚餐、員工購買公司產品享優惠價 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節禮品 3.業務單位有獎金設計，獎金計算公開透明，每個人都可以自行計算，並且表現跟獎金掛勾 ◆ 保險類 1.勞健保 2.勞退 3.職災保險 4.出國額外保險 ◆ 制度類 1.順暢的升遷管道 2.公開透明的獎金計算 3.有組織部門規劃 ◆ 請 / 休假制度/上班時間 1.特休/年假/勞基法裡的假都有，生理假、產假、陪產假、家庭照顧假、有新病假 2.有小孩的家長不用擔心，我們可以理解你請假的需求! 我們團隊會cover的，這次疫情停課，我們第一時間宣布有小孩的父母可直接申請居家工作 3.星期一到五 09：00-18：00，12：00-13：00休息一小時 ◆ 員工培訓 1.新人三個月內2天教育訓練 2.主管定期到外面上課，公司全額負擔費用 3.鼓勵員工在職進修，並補助（包含學語言） ◆ 其他 1.員工購物優惠 2.年輕，有活力，有願景的環境，平均37 3.每年成長的公司 4.有向心力的團隊 5. 湊齊了LGBT 的友善環境，有性別友善廁所 6. 業務想來賺錢，這裡獎金看的到拿的到。 所以也希望進來的人是可以同心協力，跟我們一起努力奮鬥的人 想要找一起打拼的夥伴! 使命必達的夥伴! 榮辱與共的夥伴! 不只追求離家近，有可以掌握的工作就好的人，每年我都會要求成長，所以在這裡成長曲線比較陡，有個舞台，希望大家可以享受成功帶來的自由、自我肯定，也可兼顧家庭