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★休假 : 休假制度依勞動基準法規定外,另有下列特別假 : 1. 年度休假日數計124日(不含勞基法規定之特別休假日數,含部分日本假日) 2. 久任特別休假5天(任職滿10年/15年/20年) 久任特別休假10天(任職滿25年/30年..等，每5年就有10天假) 3. 普通病假前7天為有薪病假 4. 員工健康檢查公假 ★獎金: 1.每年夏季、冬季獎金(年度約2-4個月) 2.久任特別獎金(任職滿10年/15年/20年/25年) ★保險: 1.勞工保險 2.健康保險 3.團體意外保險 ★教育訓練: 1.產品、專業知識、商業知識...等教育訓練 2.國內、外教育訓練 3.全球集團公司內部交流 4.圖書、雜誌 ★補助金 1.進修補助 2.生育、婚喪之禮金與慰問金 3.伙食、交通、誤餐補助(月薪以外另計) 4.業務同仁均配有公司手機,通訊費用全額補助 ★其他 1.每年健康檢查 2.免費咖啡與零食 3.尾牙聚餐(與紅包) 4.開工紅包 5.每年依營運目標與個人績效達成度調薪 6.幹事(福委)規劃年度活動 .員工旅遊(國內或國外) .慶生活動與各種員工活動