視覺設計/影像美術設計師

【合法的保險】 如實申報勞保、健保、公司每月提撥6%勞退金。 【休假制度】 ◎生日假：生日當月給有薪假一天。 ◎放鬆充電假：每月提供有薪假4小時。 ◎特別休假：正職人員到職當天即享3天特休；無論幾月到職，隔年3/1提早享有該年度全額特休。 ◎固定休假：週休二日、與公務員一樣多的假期(見紅就放，還多一天勞動節)。 ◎病假：為體恤女性員工，全年12天生理假與30天病假分開計算。 ◎家庭照顧假：為體恤員工，家庭照顧假日數不併入事假，並以半薪計算。 ◎產假：女性員工8週之給薪產假。若小產亦依不同妊娠時間分別有5日、14日與28日之給薪產假。 ◎產檢假：女性員工7天給薪產檢假，可拆分成半小時計算請假。 ◎陪產假：男性員工7天給薪陪產假。 ◎其他假別：事假、婚假、喪假、公傷假、公假、補休等法定假…。 【薪酬/獎金/津貼】 ◎薪資獎金：年終獎金、績效獎金、生日禮金、三節禮金、結婚禮金、彌月禮金。 ◎福利金：生日禮金、結婚禮金、彌月禮金、奠儀金、奠儀補助、傷病住院慰問金。 ◎餐飲類：伙食津貼、誤餐費。 【工作與生活平衡】 ◎ 電影之夜 ◎ 下午茶會 ◎ 季活動(如：密室逃脫、遊樂園、海生館等…) ◎ 員工聚餐 ◎ 尾牙 ◎ 健康生活 (如：健康講座、療癒瑜珈、筋膜放鬆、歡樂羽球隊等…) ◎ 開放小孩進辦公室與父母一同上下班。 ◎ 遠端辦公：彈性辦公地點 【人才發展訓練】 ◎ OJT(On the job training工作現場訓練)。 ◎ 內部訓練：各部門主辦課程、研討、e-Learning…等。 ◎ 新人訓練。 ◎ 外部派訓