現代社會,雙薪家庭為主流,家長各自在不同領域工作打拼,初次迎接新生命時,新手爸媽總是手忙腳亂、不知該如何是好。 別忘了!嬰幼兒照顧也是一門專業。 此時,居家保母正是家長的神隊友!把孩子交託給專業的保母照顧,支持爸爸、媽媽持續就業,兼顧育兒與工作,也讓孩子在保母家增添一起長大的兄弟姊妹。 那保母的神隊友是誰呢? 正是居家托育服務中心的訪視輔導人員! 正是我們要尋找的你! 我們的理念:「照顧孩子不只是父母親的事,更是整個社會應該共同承擔的責任。」 工作目標:輔導管理保母,擔任保母與家長之間的中介角色,建立三方互信關係,一旦成人之間有良善的信任與溝通關係,才能給孩子最適切的照顧。 工作內容: 1. 輔導管理保母:輔導具有保母資格的「素人」成為合法登記證保母,包括:受理登記證辦理、實地審查確保托育地的環境安全、定期家庭訪視輔導與電話訪視。 2. 提供家長「找保母」的媒合服務:提供家長媒合保母的服務與諮詢,包括:協助家長釐清托育需求、盤點可用的照顧資源、了解找保母的注意事項。 3. 辦理在職訓練與社區宣導等活動:專業需要定期精進,保母托育的好處需要讓更多人知道,包括:定期辦理保母在職訓練、小組活動及社區宣導活動。 4. 行政文書作業: (1) 撰寫及登打訪視輔導紀錄。 (2) 受理托育補助申請與初審工作 (3) 保母輔導管理之相關行政工作 5. 其他與托育服務相關之事項 資格條件:應具備下列資格之一: (1) 大專以上幼保、護理、社會工作、兒童福利、心理、輔導相關科系畢業或符合專門職業及高等考試社會工作師考試規則第五條應考資格規定者。 (2) 大專以上非相關科系畢業,但具有二年以上兒童福利機構、團體直接服務或從事居家托育服務經考核成績優良者。 這是一份需要面對各種各樣「人」的工作,溝通能力與同理心很重要,如果你喜歡與人互動相處,也願意接受挑戰,歡迎加入我們的行列!
月薪39,000元
其他要求: 1. 須外勤且自備交通工具(有提供油資補助) 2. 可接受假日偶有舉辦活動。 3. 這份工作不是純行政工作。 福利制度 1.員工意外險 2.教育訓練 3.年終獎金 4.生育、婚喪補助金 5.週休二日 6.外勤有油資補助 7.兩年一次體檢(體檢項目依政府規定項目) 8.育兒友善彈性工時方案 9.歡迎所有求職者,與應屆畢業生等 10.歡迎有居家托育服務中心工作經驗者尤佳,並視狀況認列過去年資核薪。
各項方案福利如下: 1. 各方案外勤督導:員工團體保險,教育訓練,年終獎金,生育、婚喪補助金,油資補助、員工健康休閒補助(含運動健身、紓壓活動)、生日禮金。 2. 本會會計、行政人員:員工團體保險,教育訓練,年終獎金,生育、婚喪補助金、員工健康休閒補助(含運動健身、紓壓活動)、生日禮金。 3. 居家托育人員訪視輔導員:員工團體保險或雇主責任險,教育訓練,年終獎金,生育、婚喪補助金,油資補助、員工健康休閒補助(含運動健身、紓壓活動)、生日禮金。 4. 非營利幼兒園/職場互助教保服務中心員工:團體意外保險、教育訓練、在職訓練/補助、生育、婚喪補助金、年終獎金、績效獎金(依非營利幼兒園實施辦法及該園所績效考核獎金發放辦法辦理)。 5. 公共托育家園員工:員工團體保險,教育訓練,在職訓練,年終獎金,生育、婚喪補助金、生日禮金。 6. 所有方案員工皆享有育兒友善彈性工作措施: (1)如家有未就讀國小之學齡前子女,或家有身心障礙子女之員工,可申請調整工作時間、減少工時等方案。 (2)彈性親職假:家有未就讀國小之學齡前子女,每名子女未就國小前有180日之彈性親職假。 7. 自2024年起所有方案適用心理諮詢試辦方案。