T502-軟體工程師

在大世科，我們相信組織競爭力源自差異化，差異化源自員工，員工競爭力源自職能，而職能提升來自於學習! 藉由豐富學習環境，營造"理論"與"實務"相結合的學習環境，讓員工充份利用公司資源，達到自我學習成長之目的。大世科提供良好的培育及職務體系，結合專業職與管理職的雙軌晉升系統，讓員工能在本身的專長、能力及職涯上獲得最大的發展空間，產生高績效獲得高報酬，一起創造公司的高績效與競爭力。 【獎金福利】 *固定薪資13.5個月 (MBS含底薪、職務加給、伙食津貼) *視各單位與個人績效表現發放額外年終獎金、業務績效獎金，盈餘分紅等 *公司自有APP提供打卡、會議室預約、行動學習、個人健檢報告閱覽等資訊 *三節禮金(禮品)、生日禮金 *勞工保險、全民健康保險、新制勞工退休金 *推薦新進同仁獎金、續勤獎金 *薪轉帳戶每月100次跨行提款、轉帳 免手續費 【健康措施】 *有專業護理師與健康中心，提供即時健康諮詢與協助 *專業醫師定期到公司駐診 *備有哺乳室、血壓機、體重體脂計、AED *年度員工健康檢查 *健康促進講座 *員工團體保險(壽險、傷害醫療險、癌症險) *免費健身房供下班時間使用 *每周兩次特約舒壓按摩 【幸福職場】 *彈性上、下班時間制度 *免費機車停車場提供申請 *免費咖啡與零食 *員工國內外旅遊活動 *員工眷屬家庭日 *各類社團活動 *員工餐廳 *員工平價福利社 【補助福利】 *結婚、生育、托兒、子女教育、員工及眷屬喪葬補助 *教育訓練、在職進修補助 *大同大學推廣教育中心自修課程補助 *集團產品優惠價 *員工持股委員會購股補助 *員工旅遊補助 *社團經費補助 *讀書會經費補助 (公司保留優化上述福利之權利，實際福利將依任用類型與辦公地點些微調整。) **專案約聘同仁因不需繳交福利金，因此適用部分福利**