1. 施工計畫與全場管理 • 制定施工計畫,控管工程進度、預算及業主請款進度安排。 • 分配工地副主任及工程師的任務,確保人員調度合理。 • 監督施工品質、安全與進度,確保工程執行符合設計規範及法規。 • 主持業主會議、廠商工進會議、職安會議、收工會議,確保各方溝通順暢。 2. 進度與成本控管 • 負責合約與預算管理,確保施工成本控制在合理範圍內。 • 審核業主請款資料、施工計價資料、追加減單、施工相關報表,確保作業順利。 • 監控材料採購與進場計畫,確保工地不因物料短缺影響進度。 3. 溝通與協調 • 負責與業主、建築師、監造單位、政府機關進行協調,解決施工過程中的問題。 • 每月與職安部門進行職安協議督導,確保符合職業安全衛生法規。 • 參與雙週工務會議,提交9項要求報告,確保工務部門間資訊同步。 4. 品質與安全監控 • 督導工地副主任與工程師執行工地安全巡檢,並制定改善計畫。 • 監控分項工程驗收流程,確保符合業主及監造單位標準。
月薪80,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)1.具廠辦建築管理經驗3年以上。 2.能獨當一面,整合工程管理計劃。 3.主持會議並與業主、建築師、監工單位、等外部單位協調。 4.督導工地並提供技術指導與管理。 5.監督分項工程的品質、實施工地安全監督。
【法定項目】勞/健保、勞退提撥金、職災保險、產/陪產/育嬰/生理/特別假 【獎金制度】年節/年終/三節/階段性獎金、生日/結婚/滿月禮金 【福利制度】國外旅遊、尾牙、不定期聚餐、健康檢查 【補助制度】伙食津貼、專業證照、油資、國內進修、傷病/眷屬喪葬慰問 【教育訓練】教育訓練、在職專業訓練 【疫情政策】彈性居家辦公 ※獎金規章 1. 年終獎金與紅利:依公司獲利情形發放 2. 三節獎金:每年固定發放五一/端午節/中秋節獎金 3.階段性獎金:依進度達標通過發放