1.負責確定採購策略,Early involve PDP過程中,在HLD/EVT/DVT階段把關關鍵零件/新供應商的選擇,並審核新供應商的開發,為公司尋找到品質/價格/交期/服務方面均合適的供應商,確保PDP產品有成本競爭力。 2.負責定義零件交易條件(成本、交期、付款天數、MOQ…)的RULE,主導有難度的/關鍵性的零件的詢價作業,對整個零件的交易條件當責。 3.負責零件採購成本的合理化作業,通過對BOM Cost Review, 挑選出合適的Cost Down題目,採取有效措施降低成本,對於難度大/高單價零件進行談判,增加成本競爭力。 4.負責確認關鍵零元件的Second Sourcer策略/方案,持續開發與導入合適的第二家供應商,使公司的採購更具有彈性。 5.負責供應商關係的管理與維護,與供應商建立互惠互利的的戰略合作夥伴關係,實現雙贏。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.八年以上電子行業採購經驗,五年以上團隊管理經驗。 2.掌握電子行業的業界生態(客戶群定位與業界排名)並瞭解相關電子、電機、機構的規格要求。熟知電機、機構、電子料供應商的形態,能夠快速完成RD sourcing 需求,深入分析市場生態的基礎上對選型提供建議。 3.具備電機、機構料件的成本架構知識,有能力進行多家供應商詢議價,獲得合理的價格,必要時能採取積極方法影響供應商報價,取得具有競爭力的價格。 4.具備執行力、溝通協調能力與談判能力。
◆同亨共享: 【保障年薪14.5個月】【員工分紅】【員工持股信託】【三節禮金】【勞動節禮金】【即時獎勵金】【旅遊津貼】【生日禮劵】 ◆安心保障: 【勞/健保、退休金提撥】【團體保險,眷屬也可以較優惠保費加入】【旅行平安險】 【結婚/生育禮金】【傷病住院/喪葬補助】 ◆學習發展: 【新進人員訓練】【全額補助教育訓練】【順暢的晉升管道】 ◆暖心福利: 【部門聚餐】【下午茶基金】【年終尾牙】【各類社團活動】【咖啡無限供應】【加班誤餐費】【福委會活動】 ◆健康照護: 【年度健康檢查】【不定期舉辦健康促進活動,如健康課程、減重活動等】 【駐廠醫師、護理師免費諮詢】【母性健康保護、健康指導】 ◆生活平衡 【週休二日/彈性上、下班時間】【優於勞基法特別休假制度】【新人加入即享有3天特休假】