1. 職位定位:核心骨幹或儲備主管。此職位初期將負責關鍵專案與客戶,並根據個人表現與公司發展,逐步賦予團隊管理的職責。 2. 主要目標: 專注於面板產品線在工控市場的業務拓展,並以開發指標性客戶為核心任務。 3. 主要工作職責 (非到職即需具備所有經驗) (1) 市場開發:深入研究並開發工控領域的潛在客戶。 (2) 產品推廣:負責面板產品線的推廣與銷售,達成業績目標。 (3) 專案管理:主導客戶專案的導入流程,從規格確認、送樣、測試到量產,確保時程順利 。 (4) 關係維護:維繫原廠及關鍵客戶的良好合作關係。 4. 個人特質: (1) 具備責任心與解決問題的驅動力 。 (2) 抗壓性強,能適應業務工作帶來的挑戰與業績壓力。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.總工作經驗:5年以上電子產業相關經驗即可。有面板、工控或零組件背景者優先。 2. 管理經驗:具備1-2年小型團隊或專案領導經驗者佳。若無正式管理職經驗,但曾在專案中擔任領導角色、展現優異協調能力與影響力的資深人員,亦在考慮之列。 3. 學歷要求:大學以上學歷,科系不拘。我們更看重您在業界累積的實戰經驗與解決問題的能力。 核心專業技能 (Must-Have) 1. 業務開發能力:a.具備B2B業務開發經驗,對開發新客戶、經營客戶關係有熱情與方法。 b. 需要有獨立完成報價、訂單處理與基本議價的能力。 2. 產品與市場敏銳度:a.對面板產品有基本認識,或具備快速學習新產品知識的能力 。b.願意深入了解工控產業應用,特別是人機介面(HMI)、自動化設備等領域。 3. 溝通與協調能力:a.能夠清晰地向客戶傳達產品資訊,並有效協調內部資源以解決客戶問題 。b.中等以上的英語溝通能力,能處理書信往來與基本口頭溝通。
◆ 獎金 1.年終獎金 2.季獎勵金:每季獎勵表現優異同仁。 ◆ 禮金 1.生日禮金 2.開工紅包 3.勞動節禮金 4.端午節禮金 5.中秋節禮金 ◆ 保險類 1.勞、健保 2.員工團保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.部門聚餐(不定期) 4.慶生會(每季一次) 5.年終尾牙 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休 3.陪產假 4.家庭照顧假 5.生理假 6.育嬰假 7.產假 8.產檢假 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.旅遊補助 4.員工教育訓練補助 5.外勤人員停車費/電信費/油資補助 ◆ 其他 1.員工健康檢查(每年) 2.汽、機車停車位 3.義式研磨咖啡機 4.零食點心