軟體工程師

塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件 我們塑造舒適的工作環境與具競爭力的工作條件，使同仁在身心與工作發展取得平衡，並積極確保員工權益；而員工需求與企業發展同等重要，因此，我們致力提供人性化工作場所與制度，以實現本公司對員工關懷的承諾。 人力資源政策 勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享 我們的人力資源政策「勞資一體、友善職場、健全職涯發展、利益共享」；基於「團隊合作、精益求精、永續經營」經營理念，營造制度化、合理化及人性化管理氣氛，傾聽員工意見與需求，建立和諧勞資關係與利益共享的職場環境，並提升員工職能、培育與留住優秀人才，以良好人力資源素質提供客戶優良的產品與服務。 薪資政策秉持績效性、合理性、激勵性原則 在薪資政策上，我們秉持集團對員工之績效性、合理性、激勵性原則，合理反映工作性質、工作條件、職位權責、專長能力及工作績效，並激勵員工達成高效率、高品質、高待遇之工作目標。 1. 每年定期檢視內部薪資與外部市場比較，持續檢討改善，提供具競爭力的薪酬。 2. 年終獎金：本公司營運正常狀況下，保障2個月全薪之年終獎金。 3. 年度調薪：依據經營績效、物價水準及整體薪資市場環境水準，每年定期評估年度調薪比 例並依員工個人績效表現進行調薪。 4. 員工分紅：年度終了如有獲利，經撥補虧損後，提撥一定比例予員工分享。 5. 績效獎金：依據上年度公司整體KPI達成率提撥獎金，依據員工個人前一年度績效結果於 年中發放績效獎金。 6. 優於勞基法之特休制度。 彈性差勤制度 考量員工需求，也依工作屬性設計彈性差勤制度，包含： 彈性上下班制度：兼顧員工臨時性需求。 週休二日：辦公室人員全面周休二日，讓員工更能照顧家庭與個人生活，得到身心平衡。