半導體設備工程師 (台中）

【薪酬】基於績效的加薪、獎金以及特殊的獎勵。 1. 績效獎金：員工每年將根據業績和KPI領取年終獎金。發放時間為每年二月和六月。 2. 年度加薪：根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。 【健康關懷】為員工提供體檢、團保保險。 1. 體檢：公司每年安排員工到專業體檢機構進行基本體檢並提供健康咨詢。 勞健保：依照台灣政府規定 2. 團保保險：在員工的綜合福利規劃中還包括員工人身保險和員工醫療保險福利。 員工人身保險：為員工提供意外傷害保障。 員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。 3. 健身俱樂部：公司為員工提供台元健身俱樂部補助，健身俱樂部有游泳，瑜伽有氧課程，網球， 藍球，羽毛球，各式健身器材等多種項目。 【帶薪年假】為員工提供帶薪年假。 1. 帶薪休假(特別休假)：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。(依照台灣勞基法) 【員工教育訓練】 1. 新進人員職前訓練：所安排之訓練課程在使新進人員瞭解公司狀況、企業文化、公司重大推行政策，使新進人員於最短時間內瞭解公司，適應環境，融入公司文化。 2. 在職訓練：分共通性及專業性，除依計劃排定廠內教育訓練外，各單位並得依需要申請派員參加廠外各訓練機構辦理之教育訓練課程。 3. 發展訓練：配合公司願景、年度目標及未來發展計劃所安排之訓練課程，旨在培養組織未來發展所需的人才。 【其他福利】 1. 退休金制度：係屬政府管理之確定提撥退休計劃，依員工每月薪資 6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。 2. 旅游津貼：每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放鬆身心。(由公司統一舉辨) 3. 各類禮金：端午中秋禮券、員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等。 4. 靈活的工作時間。 【其他補助】 出勤人員電話補助、汽機車補助、電腦補助。