Senior Key Account Manager(Costco)

1. 彈性工作地點、時間，強調自主成功 (Freedom to Succeed)文化精神 • 混合式辦公模式，每週兩天在家工作 • 每年20天移地辦公 (Work from Anywhere) • 彈性上下班時間 2. 具競爭性的薪資制度 • 每年依市場變動、個人績效表現調整薪資架構 • 每年固定年終獎金，依職別另有不同的績效獎酬計劃 3. 優於勞基法的假勤制度 • 第一年10天年假，12天全薪病假 ，26周全薪產假 (大約半年)以及4周陪產假，其餘假別皆符合法令規範。(依年度在職天數按比例計算) • 週休二日，依年度計畫週六不用補班 • 每年提供額外最多四日政府紀念日放假 (1/2 元旦隔日、3/29 青年節、10/31 蔣公誕辰紀念日、11/12 國父誕辰紀念日) 4. 多元健康福祉項目 (Well-being) 與保險計畫 • Reckitt 全球員工認股計劃 (Global Stock Profit Plan/GSPP) • 除了法令基本的勞健保外，提供員工及眷屬團體保險(壽險、意外傷害險、醫療住院保險、癌症險、重大疾病險) • 年度健康檢查 (眷屬享有自費優惠方案) • 提供【站立式升降桌】以及設置全身按摩椅乙台，打造健康舒適的工作環境，促進身心健康與工作效率 • 生日禮金、三節禮金、婚喪喜慶/生育禮品、久任紀念金幣 (每滿五年服務年資) • 全球義工計畫 Give Time一年兩天義工日 • 設置全球員工資源小組 (ERG)，建立多元包容文化職場 • EAP員工協助方案以及Work & Life Coach 工作教練員工協助方案 • 其他福利： -定期每周/每月零食許願池或是水果、下午茶、膠囊咖啡 -不定期小確幸活動/聚餐、免費公司產品以及年度獎勵旅遊 5. 完善教育訓練發展與員工職涯規劃 在 Reckitt，我們堅信員工是企業最寶貴的財富，是企業發展的源動力，始終關注員工的成長與發展，在推進人類健康事業的過程中，幫助員工實現個人職涯價值；我們堅持從共好出發，提倡員工自主成功，共同締造更健康的世界 • 依照全球培訓體系所提供的整體培訓計劃和共用資源，我們針對各個職等、職級，提供國內訓練課程與海外培訓機會，並配合成熟的全球人才流動計劃 (International Mobility Program)，展現公司對人才發展的重視與承諾 • 運用 50:40:10 的學習與發展模式，透過實務經驗、同儕互動與導師制度，以及課程與工作坊等多元管道，全面強化員工能力 • 提供多樣化的線上學習平臺，從而滿足不同員工的學習與發展需求，例如: Learning Edge、LinkedIn learning、Functional Development Hub…等等 • 其他資源: 月報、週報形式分享最新產業市場知識、不定期線上講座分享產業趨勢及健康新知…等等 6. 員工獎勵計畫: 長期服務年資金飾禮 (滿五年即享有)、季度區域性或是國內傑出表現獎 (Compass Awards)…等等 (註：上述制度為正職員工所享有，且依公司各年度規劃而定，部分職缺的工作性質不盡相同，故福利制度以公司規範內容為主)