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工作內容
1. 確保依照飯店住房率合理安排班表，彈性調度，事先安排各類工作任務。 2. 制定部門相關培訓及職能培訓計劃，並定期檢查和評估。 3. 保持客房及公共區域高度清潔標準、美觀及完整性，確保家具、設施及設備的清潔維護， 並與相關部門制定維修日期。 4. 協助財務部管理供應商，建立其檔案，並對其提供的服務進行定期檢查和考評。 5. 參與各項例行性會議及集團會議。 6. 保持與各部門良好的溝通協調。 7. 制定部門各項作業政策，工作計劃，保養計劃與預算，進行損益相關資料分析，並督導完 成房務部門之目標。 8. 監督外部承包商，確保合約履行。 9. 保持對全部客房系統的全面了解。 10. 其他交辦事項。
職務類別
旅遊休閒類主管
認識旅遊休閒類主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理9-12人
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班/假日班
休假制度
依公司規定
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
其他條件
技能要求 • 擁有與他人交流時的溝通技巧；完全代表飯店，品牌和公司與顧客， 員工和第三方交往的 能力。 • 熟練使用微軟辦公室軟體。 • 具備組織和培訓能力。 經驗 • 具有在飯店業2年的房務部工作經驗，包括管理經驗或培訓經驗。
歡迎所有求職者，與 等
外籍人士、
原住民
、
新住民
、
二度就業、
中壯齡
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福利制度
***法定項目 勞保 健保 勞工退休提撥金 特休假 陪產假 產檢假 女性生理假 家庭照顧假 育嬰留停 就業保險 職災保險 產假 健康檢查 ***依循政府的法定制度與政策 ***公司制度與活動 ***其他福利 三節禮金/禮品 免費員工餐廳供膳 員工制服免費送洗 員工停車位 專屬員工淋浴空間 視排班需求提供班別津貼 慶生會活動 尾牙/春酒活動 不定期年度同歡活動 同仁新婚賀禮/禮金；直系親屬喪葬奠儀 IHG集團全球員工訂房暨餐飲優惠 飯店員工年度免費客房體驗住宿 正職同仁任職滿六個月以上而內部有職缺開放，得申請酒店內部門轉調。 正職同仁凡任職滿十二至十八個月以上，得申請集團各區域跨品牌酒店轉調 。 ***教育訓練 新進同仁訓練 IHG My learning 產品知識與技能訓練 IHG 集團講師認證訓練 IHG 哈佛大學管理職能訓練 政府法定專業技能訓練 跨部門技能訓練 其它非專業類通識/技能訓練(不定期)
聯絡方式
聯絡人
林小姐
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