業務人員

台灣中澤：暖心福利，伴您逐夢前行 在台灣中澤，我們深知每一位員工都是公司最寶貴的財富，是推動公司不斷前行的核心力量。因此，我們精心構建了一套全面且充滿人文關懷的福利制度，希望在您為公司拼搏奉獻的同時，也能深切感受到家一般的溫暖與支持。 ▌薪酬保障，厚待您的付出 富有競爭力的基本薪酬：我們秉持公平公正的原則，根據行業標準以及您的專業技能、工作經驗和業績表現，為您提供具有市場競爭力的基本薪酬。讓您的辛勤付出得到應有的回報，安心追求生活的理想。 績效獎金激勵：設立完善的績效考核體系，只要您在工作中表現出色，為公司創造價值，就能獲得豐厚的績效獎金。這不僅是對您工作成果的肯定，更是鼓勵您不斷超越自我，挑戰更高目標的動力源泉。 年度調薪機制：每年，我們都會對員工的薪酬進行審視和調整。您的每一次進步、每一份努力，都會被我們看在眼裡，通過合理的薪酬調整，讓您的收入與您的能力和貢獻相匹配，共享公司發展的紅利。 ▌多元福利，呵護您的生活 休假制度：除法定節假日外，您還享有豐富的年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。我們鼓勵您在工作之余，充分休息，陪伴家人，享受生活的美好。例如，新婚的您可以擁有充足的婚假，去度一個浪漫的蜜月；新生命降臨時，您能安心陪伴愛人，迎接新生命的到來。 員工旅遊：精心組織海外員工旅遊活動。過去，我們的足跡遍布各地。在旅途中，您不僅能放鬆身心，感受不同國家的風土人情，還能與同事們增進感情，留下美好的回憶。這不僅是一次旅行，更是公司大家庭的相聚，是屬於我們共同的美好時光。 成長支持，助力您的發展 培訓與發展機會：為您量身定制豐富的內部培訓課程，涵蓋專業技能提升、管理能力培養等各個方面。同時，我們還會資助員工參加外部的高端培訓班、研討會，讓您與行業前沿保持同步。此外，對於積極提升自我的員工，公司還會提供考試報名費、教材費等支持，助力您獲得相關個人成長。 台灣中澤股份有限公司福利制度 我們致力於讓每一位員工都能感受到公司的關懷與支持，在工作中更具歸屬感與幸福感。以下為您詳細介紹公司的福利制度： 一、獎金與年終獎：年終時，公司將根據整體營運狀況及員工個人表現，發放年終獎，以感謝員工一年來的辛勤付出。 員工紅利：依據公司當年的經營業績，按一定比例從盈餘中提取作為員工紅利，讓員工共享公司發展成果。 婚喪喜慶禮金：在員工人生重要時刻，如結婚、生育、親人離世等，公司送上相應的禮金，表達關懷與慰問。 績效獎金：根據員工的工作貢獻及公司的盈利情況，發放員工績效獎金，激勵員工不斷提升工作表現。 提案獎金：鼓勵員工積極提出創新性想法與建議，對於有價值的提案，公司將給予提案獎金作為獎勵。 尾牙福利：每年尾牙，公司舉辦盛大聚餐活動，並設置豐富的摸彩環節，讓員工在歡樂氛圍中迎接新的一年。 二、保險保障 法定保險：公司嚴格按照法規要求，為員工辦理勞保與健保，提供基礎的社會保障。 額外團保：除法定保險外，公司還為員工購買額外的團體保險，給予員工更全面的保障。 三、休閒娛樂 旅遊活動：定期組織員工進行國內遊與國外遊，讓員工在領略不同風光的同時，增進彼此間的交流與感情。 不定期聚餐：不定期組織員工聚餐，營造輕鬆愉快的團隊氛圍，促進員工之間的溝通與合作。 傳統節日活動：冬至組織員工一起吃湯圓，中秋舉辦烤肉活動，傳承傳統文化，豐富員工的業餘生活。 四、制度保障 員工制服：免費為員工提供制服，展現公司專業形象，同時為員工提供便利。 教育培訓：建立完整的教育訓練體系，幫助員工不斷提升專業技能與綜合素質，實現個人與公司共同成長。 五.晉升通道：搭建順暢的升遷管道，為員工提供廣闊的發展空間，只要您有能力、有抱負，就能在公司實現職業目標。 六.健康關懷：為保障員工的身體健康，每年安排一次全面的健康檢查，讓員工及時了解自身健康狀況。 七.雙休制度：嚴格遵循「週休二日」原則，遇到法定節假日（見紅就休），確保員工有充足的休息時間。 八.法定休假：員工享有特休假及其他各類休假，均按照勞基法規定執行，充分保障員工的休假權益。