保服系統規劃測試人員

凱基人壽秉持每位員工都是公司重要資產的理念，將獎酬制度建立在兼具公平及市場競爭力的基礎上，以確保同仁的薪資具有高度競爭力。同時搭配績效導向的獎金制度、員工績效表現與獎酬水準的正向連結，激勵員工與公司共同成長、和員工共享公司的營運成果。 我們並以追求員工身體、心理及財富健康之員工福祉為目標，積極打造健康安全的工作環境，並提供內勤正職員工豐富且多元的福利項目。除優於法令規定之端午、中秋節金、生日禮金、婚喪慶弔及員工住院相關補助、休假、健康檢查等外，亦將福利項目擴及員工眷屬及子女，全額補助員工之配偶及子女參與公司團體保險項目，另有在學子女之員工均可申請子女教育補助，並為積極鼓勵同仁生育，提供員工本人或配偶生育補助金；同時自上而下落實永續發展之企業價值，開放志工假申請，以鼓勵同仁積極參與公益活動以回饋社會。 為強化員工的財富健康福祉，我們亦建立員工福利信託持股計畫，全體員工均可自由參加，公司並提撥相同補助金額作為獎勵。 福利項目 ◎特別休假 (新進人員第一年即享有7天，按當年度實際服務月數比例核給) ◎員工福利信託持股計畫 ◎勞工保險、全民健保、勞工退休金提撥、團險保障 (員工及眷屬均享有公司付費的相關團險保障，另可自費增加額外保障) ◎生日假、體檢假、志工假 ◎生日禮金、端午禮金、中秋禮金、婚喪喜慶補助 ◎生育補助金、子女教育補助金、子女托育優惠 ◎員工健康檢查 ◎各項社團活動 ◎特約商店優惠