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1.新機種產品製程設計及標工建立生產線優化防錯措施改善 2.新機種SOP製作 3.新機種個階段issue log追蹤改善 4.各系列產品UPH改善,線平衡改善,人力節省 5.開發及建置新生產技術與新設備製程技術的分析與改善, 6.工廠佈置規劃。 7.教育訓練及生產技術傳承。 8.主導各項專案之規劃與進行
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
IE七大手法;PFMEA Leason Leam 資料建立生產成本控制、協助改善產品良率、建立標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算、提出生產標準改良方案
[獎酬制度] ● 年終獎金 ● 營運績效獎金 ● 研發專利獎金 ● 順暢升遷管道 [公司設施與活動] ● 健身設施/哺乳室/員工停車位 ● 尾牙旺年會/員工聚餐/員工國內外旅遊/加班供餐 ● 多元社團活動(騎馬社/羽球社 / 高爾夫球社…等) ● 附設商店(廠區)/咖啡廳/員工交通車(廠區) / 員工宿舍(廠區) ● 生日、年節禮品 ● 結婚、生育、喪葬補助/住院慰問金/社團補助/旅遊補助 ● 特約商店 [公司制度與服務] ● 陪產假 / 安胎假/生理假/特休假/婚喪假/育嬰留職停薪假 ● 健康諮詢/員工年度健檢 ● 差旅諮詢服務/每週銀行代辦服務 ● 薪資戶跨行提款與轉帳免手續費 [人才發展] ● 新進人員教育訓練:幫助新進同仁快速融入公司文化 ● 管理職能教育訓練:針對各階層主管規劃系列課程,強化管理職能 ● 核心職能教育訓練:培育應具備之共通能力及共識 ● 外訓課程:補助外部訓練課程,提升員工潛力