機台工程師/助工/技術員(久任獎金滿半年可領15000元滿一年可累計領27000元以上)

光電/AI散熱產業 跨二岸學習成長舞台 新建科技廠房 致力於開發IC半導體 新事業、新產品開發 持續創新求變 四十餘年來一詮秉持「處事以誠、行之以敬、言行一致」之經營理念，希望員工以進入一詮大家庭為樂，並感受溫暖和諧的工作氣氛；除了利潤共享的激勵制度外，並期望規劃符合員工及眷屬需求的福利制度。 【利潤共享的激勵制度】 ※激勵員工踴躍提出有創意、新方法之提案，頒發提案獎金、立案獎金，再依據改善成果效益給予豐厚的獎勵金。 ※激勵員工創造雙贏～依年度考績辦理員工調薪，讓績效管理與薪酬及晉升結合 ※利潤分享績效獎金～每月設置專案生產達成獎金、每季全員獲利達成績效獎金、年度員工酬勞獎金 ※各式任用獎金～夜班津貼、常夜班獎金、假日加班獎金、留任獎金、輔導師獎勵金、員工介紹獎金 ※獎金天數自己爭取～依照年度損益及個人考績核發年終獎金 ※員工持股信託～公司每月相對提供補助金，鼓勵員工參與經營，以期提升工作績效及增進勞資和諧，達到員工長期儲蓄、累積財富，以及退休後之生活獲得較佳的保障。 【學習發展】 以尊重、激勵、規劃未來的用人理念，透過以下方案，不斷培養出有承擔、能付出及讓更多人成長幸福之有競爭力的人才。期待菁英您的加入，共創未來。 ※公司具備明確的年度計劃，以及月度計劃管理系統，藉由做中學、輔導師一對一帶領教導、職能資格認證之員工訓練發展體系，可於職場中不斷地學習專業技術與管理能力。 ※透過目標管理、高績效管理系統、組織團隊的管理運作，協助新進人員創造績效卓越成長，不論是從基層晉升課長到經(副)理，亦或是工程師晉升到高級工程師，均有一套完整的短中長期培養規劃藍圖。 ※每月運用個人別KPI績效評核機制，搭配異常管理系統，每日每週隨時掌控工作進度與績效落差，每季透過良善互饋的績效面談，以全面有效率的徹底解決工作問題，讓員工在工作中獲得成就感。 【合諧的勞資關係及員工照護】 ※傾聽員工的心聲～每季辦理勞資會議、線上及書面員工意見箱 ※合法的員工照護～健全的勞保/健保制度、完善的退休制度 ※醫療照顧及諮詢～全體員工免費年度健康檢查，另設置醫務室及駐廠護理人員 ※分攤雙薪家庭重擔～子女托育津貼補助、育嬰留職停薪、員工陪產假、家庭照顧假、哺乳室 【多樣化的職工福利委員會】 ※品學兼優的小鼓勵～員工及員工子女獎學金 ※想要什麼自由採購～端午、中秋、勞動節三節禮券及生日禮券 ※特別的時候特別的心意～婚/喪/生育禮金、住院補助、急難救助 ※員工健康是公司的福氣～提供員工意外及醫療團體保險，駐外台幹另投保海外醫療險 ※運動塑身大家一起來～社團活動、交誼廳、不定期舉辦運動活動 ※年終尾牙摸彩、社團補助、員工停車位、特約商店員工購物優惠 以下公共運輸交通方式供您選擇～ 1.搭捷運－ 　桃園機場捷運線 新北產業園區站(A3)，步行10分鐘 　桃園機場捷運線 新莊副都心站(A4)，步行15分鐘 2.搭公車－ 　520 / 橘17，在五權三路站下車，步行3分鐘 　F202 / 582(原F223)，在標準廠房站下車，步行5分鐘 　835 / 982 / 橘21，在勞工活動中心站下車，步行10分鐘 　617 / 652，在新北大道思源路口站下車，步行15分鐘