PCG240230-經營管理_經營管理⾼階主管(越南)

《薪酬制度》 ◎固定薪資 　1.十二個月 ◎獎金 　1.績效獎金(視當月公司營運績效及個人表現績效而定) 　2.年終獎金(視當年度公司營運績效及個人表現績效而定) ◎海外派駐員工另有海外差旅費 《福利制度》 ◎完善的保險與退休照顧 　1.勞工保險、全民健康保險及團體保險(包含壽險、意外險、重大疾病險) 　2.每月提撥退休金 ◎多元的福利政策 　1.結婚補助、生日祝賀金、生育祝賀金、喪葬補助及住院慰問金，此外更設立了重大急難救助金幫助遭逢重大變故的員工 　2.三節禮金、勞動節禮品或禮金 　3.旅遊代金 　4.特約商店折扣 　5.員工教育訓練 ◎舒適的寶成生活 　1.員工餐廳　 　2.交通車 　3.社團活動 　 《派駐海外員工福利》－依各廠區略有不同 　1.提供三餐 　2.員工宿舍 　3.福利社、籃球場、游泳池、保齡球場及網球場等休閒活動中心 　4.幼稚園及廠區附設診所 　5.設立宗教建築物以照顧員工之信仰 　6.本集團海外據點均依當地法令提供不同的保險照顧 ※備註：以上所載之薪資福利事項，悉依聘雇合約書及工作規則辦理。爾後如有調整，依調整後規定辦理。